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机构	日期	题名	作者
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	產業分析師職能之研究	于俊傑; 沈立宏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	當學習搭上科技的虛擬列車	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	證券業儲備業務人員培訓課程設計之研究	余鑑; 于俊傑; 陳秀斐
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	探討美式餐飲連鎖業T.G.I. Friday's員工人格特質之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	軍官退役前轉業訓練成效及相關因素之研究	余鑑; 于俊傑; 陳坤吾; 翁志宏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	房仲業新進業務人員師徒制與數位學習、知識管理個案探討	曾摯青; 吳凱民; 于俊傑; 余鑑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	衍生性金融商品業務推廣課程滿意度之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珮妏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	高科技產業教育訓練成效評鑑模式之個案研究	余鑑; 于俊傑; 陳郁恆; 陳惠馨
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	金融青年幹部儲訓計劃課程設計	余鑑; 于俊傑; 林靜芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	A高科技產業資訊服務機構為例	于俊傑; 沈立宏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	產業分析師職能之研究	于俊傑; 沈立宏
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:56Z	汽車業銷售人員教育訓練模式實務研究與探討	余鑑; 于俊傑; 陳惠馨; 吳凱民
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	混沌理論對職場訓練方法之啟示	于俊傑; 葛兆丹
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	全球職涯發展趨勢	于俊傑; 嚴萬軒
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	應用整合型科技接受模式與創新擴散通用模型於企業導入數位學習之多層次分析	廖珮妏; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究	余鑑; 于俊傑; 廖珠美; 蔡尚鈞
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	勞退新制對職場員工與職場新鮮人之影響分析	于俊傑; 陳勁豪
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	學習風格應用於適性化網路教學系統之探討	于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	企業導入E－learning之實務研討	于俊傑; 吳憶蘋
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	多國籍企業于人力資源運用之競爭優勢分析	于俊傑; 劉堯琦
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	科技創新對多國籍企業人力資源運用影響探討	于俊傑; 林素華
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	發光二極體研發人員職能之研究	于俊傑; 蔡佳昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	發展概念構圖之適性化智慧型網路教學系統之探討	于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	網路遊戲式教學應用於成人學習者之探討	于俊傑; 黃向偉
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	應用多媒體輔助概念圖建構教學網站之研究	于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	ROI之DNA	余鑑; 于俊傑; 張紫瑩
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	人才資產管理模型建構之初探研究	于俊傑; 黃宜蕙; 曾金龍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例	余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	中高齡人力資源運用及策略管理之探討	于俊傑; 黃宜蕙; 曾介谷
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	全球職涯發展趨勢	于俊傑; 嚴萬軒
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	發光二極體研發人員職能之研究	于俊傑; 蔡佳昇
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	應用多媒體輔助概念圖建構教學網站之研究	于俊傑; 王雪如
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	人才資產管理模型建構之初探研究	于俊傑; 黃宜蕙; 曾金龍
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:55Z	大學生參與社團對其職能、生涯發展之影響以公關業活動企劃師為例	余鑑; 于俊傑; 吳凱民; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織導入數位學習動機因素對集群類型之區別分析	于俊傑; 廖珮妏; 黃進烽; 黃宜蕙
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究	劉曾若; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	人力資源管理對組織承諾之影響	余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	企業導入數位學習關鍵成功因素應用	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	淺談雲端運算在教育上的應用	黃進烽; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對留任意願影響之研究	余鑑; 于俊傑; 李虹諭; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	從微觀至鉅觀--運用現象學探討人力資源發展	廖珮妏; 許立群; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係	余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點	廖珮妏; 許立群; 曾介谷; 余鑑; 于俊傑
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	行動學習(Mobile Learning)應用於公務人員培訓之研究	余鑑; 于俊傑; 呂俊毅; 張珮禎

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