臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"余采芳"

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東海大學	2017	從我政府對二二八事件的處理論臺灣的政治發展	余采芳; YU,CAI-FANG
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響	于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	無所不在技術於混合式學習應用之初探	于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	薪酬結構對留任之影響	于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響	于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	T銀行理財專員情緒勞動與工作壓力對留任意願之研究	于俊傑; 林美玲; 余采芳; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	理財專員人格特質與工作壓力對離職傾向行為之研究	于俊傑; 林美玲; 余采芳; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	組織內職場友誼、社會資本與組織記憶對組織學習之影響	于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:59Z	理財專員人格特質與工作壓力對離職傾向行為之研究	于俊傑; 林美玲; 余采芳; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:58Z	Eee PC行動商務使用行為之研究	于俊傑; 張文卿; 余采芳; 鄭宇珊
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	Web 2.0線上學習網站評鑑指標之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 李依凡
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	企業導入數位學習關鍵成功因素應用	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 張堂源
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	組織文化與氛圍對留任意願影響之研究	余鑑; 于俊傑; 李虹諭; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	數位學習知覺與使用意圖間影響之研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	3C售後維修服務業之師徒制關鍵成功因素對生涯發展研究	余鑑; 于俊傑; 余采芳; 鄭宇珊; 曾摯青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:54Z	知覺組織支持對知識移轉程度之研究	余鑑; 于俊傑; 黃美萍; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:53Z	員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究	余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:37Z	混合式教學的訓練成效之探討	余鑑; 林珊如; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	員工企業社會責任知覺對組織承諾與離職傾向影響之實證研究	余鑑; 于俊傑; 鄭宇珊; 余采芳; 李佩容
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:34:32Z	組織記憶對組織學習影響之研究—數位學習涉入程度為調節變項	余鑑; 黃宜蕙; 余采芳; 鄭宇珊; 楊玥

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