臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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修平科技大學	2013-09	工作資源對員工職業倦怠與敬業貢獻之影響：自我中心取向/集體中心取向的干擾(The Effects of Job Resource on Employee Burnout and Engagement: A Test of the Moderating effects of Idiocentrism / Allocentrism)	劉淑寧; 謝廷豪
修平科技大學	2013-09	工作資源對員工職業倦怠與敬業貢獻之影響：自我中心取向/集體中心取向的干擾(The Effects of Job Resource on Employee Burnout and Engagement: A Test of the Moderating effects of Idiocentrism / Allocentrism)	劉淑寧; 謝廷豪
國立勤益科技大學	2011	以科技接受模式探討線上購物消費者顧客角色內外行為之影響因素	童少龍; 陳啟光; 劉淑寧
修平科技大學	2009-09	自我中心取向與自我效能對個人知識網絡及員工創新行為的交互影響:中介模式的測試	劉淑寧; 沈武賢
修平科技大學	2008-07-01	工作資源對員工與顧客角色內、外行為之影響-自我中心取向/集體中心取向的干擾	劉淑寧
國立勤益科技大學	2007	團隊認定和領導型態對團隊創新行為之影響：自我管理行為的角色	張火燦;李安悌;劉淑寧
修平科技大學	2006-08-21	個人文化價值取向、主管領導型態契合與個人情感對個人創新行為之影響：員工敬業貢獻的中介角色	劉淑寧
國立彰化師範大學	2005	個人文化價值取向、效能知覺、組織正義對個人知識網絡與員工創新行為之影響	劉淑寧
東海大學	1996	全民健保部份負擔制度與分級醫療轉診制度之理論分析	劉淑寧; Liou, Shu-Ning

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