臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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机构	日期	题名	作者
義守大學	2017-12	人際公平、分配公平影響情感型、認知型信任關係之研究：以援外專業、技術人員為例	吳宗霖;劉祥得; Tsung-Lin Wu;Hsiang-Te Liu
義守大學	2017-12	人際公平、分配公平影響情感型、認知型信任關係之研究：以援外專業、技術人員為例	吳宗霖;劉祥得; Tsung-Lin Wu;Hsiang-Te Liu
義守大學	2017-06	情緒失調、組織承諾影響組織公民行為之研究	劉祥得;吳宗霖; Hsiang-Te Liu;Tsung-Lin Wu
義守大學	2017-06	情緒失調、組織承諾影響組織公民行為之研究	劉祥得;吳宗霖; Hsiang-Te Liu;Tsung-Lin Wu
義守大學	2016-06	公務員與政府機關負向交換關係之研究－形式主義思想的干擾效果	劉祥得;吳宗霖; Hsiang-Te Liu;Tsung-Lin Wu
義守大學	2016-06	公務員與政府機關負向交換關係之研究－形式主義思想的干擾效果	劉祥得;吳宗霖; Hsiang-Te Liu;Tsung-Lin Wu
國立空中大學	201-11	公務員社會支持、公共服務動機影響工作倦怠、離職意願之因果模式分析	劉祥得; 許立一
南華大學	2009-12-01	倫理氣候影響工作績效與離職意圖之研究	戴久永;劉祥得;吳怡婷
國立政治大學	2008-12	政府委託經營商店評鑑之因果分析—國道高速公路服務區行車旅客惠顧意願的觀點	劉祥得
佛光大學	2008-10-24	提升企業對政府防制組織犯罪滿意度調查	賴惠德;林瑞欽;劉祥得;郭耀昌
佛光大學	2008-10-24	提升企業對政府防制組織犯罪滿意度調查	賴惠德;林瑞欽;劉祥得;郭耀昌
國立政治大學	2006-07	我國行政績效評估與公民參與的結構化模式分析	劉祥得; Liu, Hsiang-Te
育達商業科技大學	2006	分析我國高級中學行政人員數位學習意向模式方析;The Structural Equation Modeling Analysis of Administrator's E-Learning Interntion at High School-The Cases from Taipei County	劉祥得;張秀娟
中國文化大學	1999	「標竿學習法」在政府部門之應用─兼論現階段我國政府再造策略	劉祥得
中國文化大學	1993	現階段我國外籍勞工政策之分析	劉祥得

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