臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立交通大學	2015-01-12T12:53:02Z	目標互賴性、團隊交融記憶系統對專案績效影響之研究	洪贊凱; 卓明德; 毛科登; Tsang-Kai Hung; Ming-Te Cho; Ke-Deng Mao
佛光大學	2014-07-11	產業外移效果：開放經濟的分析	卓明德
中原大學	2012-03-01	領導行為、追隨行為與領導效能關係之研究 —領導者與追隨者對偶心理定位之觀點	卓明德; Ming-Te Chuo
國立彰化師範大學	2011-12	主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究—主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程	洪贊凱; 卓明德; 洪詩晴
國立彰化師範大學	2011-01	目標互賴性、團隊交融記憶系統對專案績效影響之研究	洪贊凱;卓明德;毛科登
中原大學	2010-04	主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬工作績效關係之研究─滲滴模型與心理定位理論的觀點	嚴奇峰; 洪贊凱; 卓明德.
國立彰化師範大學	2010-04	主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬工作績效關係之研究─ 心理定位理論的觀點	嚴奇峰; 洪贊凱; 卓明德
中原大學	2009-07	高職導師知識分享意願衡量模式之建構	邱雅萍; 莊文隆; 卓明德
中原大學	2008-10	社會資本、幽默感與工作壓力關係之探討	卓明德
中原大學	2007-11	幽默感、多元化影響團隊創造力之探討	卓明德
國立彰化師範大學	2007	工作要求資源模式對創新行為的影響：個人與團隊層次分析之比較	卓明德

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