臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立成功大學	2023	欽佩型與對抗型自戀領導與員工工作態度之間的關係：中介與調節機制的檢視	史習安
國立成功大學	2022	組織中被羨慕的歷程與影響––個人與團隊層級	史習安
國立成功大學	2021	組織中被羨慕的歷程與影響––個人與團隊層級	史習安
國立成功大學	2020-02-01	人力資源管理	史習安
國立成功大學	2020-02-01	國際人力資源管理	史習安
國立成功大學	2020	組織中被羨慕的歷程與影響––個人與團隊層級	史習安
國立成功大學	2019-08-01	人力資源管理	史習安
國立成功大學	2019	主動性行為之一致性，主管與部屬的交換關係與工作績效--個人與團隊的觀點	史習安
國立成功大學	2018	主動性行為之一致性，主管與部屬的交換關係與工作績效--個人與團隊的觀點	史習安
國立成功大學	2016	高績效工作系統與新產品開發績效	史習安
國立成功大學	2015	高績效工作系統與新產品開發績效	史習安
國立成功大學	2014	高績效工作系統與新產品開發績效	史習安
國立成功大學	2013	雙元轉換型領導風格、建言行為與團隊績效	史習安
國立成功大學	2012	雙元轉換型領導風格、建言行為與團隊績效	史習安
國立成功大學	2011	心理資本與目標達成在高績效人力資源系統中所扮演的角色	史習安
國立成功大學	2009	人力資本、社會資本與個人創造力	史習安
國立成功大學	2008	人力資源管理措施與新產品發展間關係之研究	史習安
國立成功大學	2007	人力資源管理措施、知識分享與創新績效---多層次分析研究	史習安
國立成功大學	2006	心理契約、工作家庭政策與外派人員的績效	史習安
國立屏東大學	2005	知識管理與人力資源管理間互動關係之探討：以台灣高科技公司為例	黃靖文;史習安
國立成功大學	2005	高績效工作系統與組織公民行為之關係-以信任、組織承諾、責任感為中介變數	史習安
國立成功大學	2004	外派人員內在動機與職涯之研究	史習安
國立屏東大學	2003	資訊科技、經營策略、組織文化與知識管理關聯性之研究	黃靖文;史習安
國立成功大學	2003	薪資策略與組織績效-構型觀點之驗證	史習安
國立屏東大學	2002	高科技公司知識管理與人力資源管理間關係之研究	黃靖文;史習安
南台科技大學	2001	某醫院員工激勵系統概況－績效獎勵制度策略	史習安;郭幸萍
國立成功大學	2001	人力資源部門涉入程度、人力資源策略、企業策略、核心能力與組織績效之間的關係	史習安
南台科技大學	2000-07	經濟部水利處南區水資源局所轄蓄水庫、攔河堰最佳經營合理收費模式研究	顏榮祥; 周乃昉; 陳家榮; 史習安; 吳燈燦
中原大學	1990	台灣股票市場價格效率之研究	史習安; SHI,XI-AN

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