臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

关于TAIR
	计画说明

浏览
	典藏机构
	作者
	题名
	日期
	统计图表
	机构即时统计
	学术趋势

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作权
	出版社及期刊政策查询
	TAIR著作权会议记录

相关连结
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"姜定宇"的相关文件

回到依作者浏览
依题名排序	依日期排序

显示项目 1-33 / 33 (共1页)
1
每页显示[10|25|50]项目

机构	日期	题名	作者
臺大學術典藏	2019-12-23T05:58:45Z	教練轉型式領導對團隊成員專業承諾的影響－教練滿意度、團隊滿意度與訓練滿意度的調節效果=The Relationship between Transformational Leadership and Professional Commitment: The Moderating Roles of Satisfaction to Coach	黃國恩; 姜定宇; 周婉茹; 林思吟; 鄭?筑
臺大學術典藏	2018-09-10T14:57:32Z	家長式領導效能：後設分析研究	林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; 林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T14:57:31Z	華人差序式領導的本質與影響歷程	姜定宇; 鄭伯壎; 姜定宇; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T14:57:31Z	專輯序言－「台灣的領導研究：創新與超越」	鄭伯壎; 姜定宇; 吳宗祐; 鄭伯壎; 姜定宇; 吳宗祐; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T05:57:48Z	華人組織行為：議題、作法、及出版	鄭伯壎;姜定宇; 鄭伯壎; 姜定宇; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T04:32:38Z	組織忠誠：本土化的建構與測量	姜定宇;鄭伯壎;任金剛;黃政瑋; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T04:32:37Z	組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻	姜定宇;鄭伯壎; 姜定宇; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG
臺大學術典藏	2018-09-10T03:29:21Z	華人組織中的主管忠誠：主位與客位概念對員工效能的效果	鄭伯壎; 姜定宇; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG; 姜定宇
臺大學術典藏	2018-06-28T13:36:14Z	華人效忠主管的概念分析與量表建構	周麗芳; 鄭紀塋; 鄭伯壎; 姜定宇; 姜定宇; 鄭伯壎; 鄭紀塋; 周麗芳
國立政治大學	2012.09	Is subordinate’s loyalty a precondition of supervisor’s benevolent leadership? The moderating effects of supervisor’s altruistic personality and perceived organizational support.	吳宗祐;胡昌亞;姜定宇; Hu, Changya
國立政治大學	2012	組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫	胡昌亞;姜定宇
高雄醫學大學	2010	性別在多向度敵意與身心症狀之中介效果：以華人為例	翁嘉英;林宜美;姜定宇 ; Weng, C.Y.;Lin, I.M.;Jiang, D.Y.
臺北市立大學	2009-11-03	心理學導論	姜定宇; 留佳莉; 危芷芬; 余振民
元智大學	2009-03	領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果	蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
國立臺灣大學	2009	領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果	蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
國立臺灣大學	2009	領導者上下關係認定與部屬利社會行?：權力距離之調節效果	蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
臺大學術典藏	2009	領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果	鄭弘岳; 姜定宇; 周麗芳; 鄭伯壎; 蔡松純; 蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
元智大學	2008-10	領導者-部屬關係認定與利社會組織行為:照顧義務之中介	周麗芳; 姜定宇; 鄭伯壎
元智大學	2008-07	LEADER-SUBORDINATE RELATIONAL IDENTITY AND PROSOCIAL ORGANIZATIONAL BEHAVIOR：THE MODERATING EFFECTS OF POWER DISTANCE	周麗芳; 鄭伯壎; 姜定宇
元智大學	2007-12	華人效忠主管的概念分析與量表建構	姜定宇; 鄭伯壎; 鄭紀瑩; 周麗芳
國立臺灣大學	2007-09	組織行為研究在台灣：回顧與展望 (二版)。	鄭伯壎; 姜定宇; 鄭弘岳
國立臺灣大學	2007	華人效忠主管的概念分析與量表建構	姜定宇; 鄭伯壎; 鄭紀塋; 周麗芳
元智大學	2006-11	魅力領導之構念重探與量表建構:一項華人文化情境下之研究	黃敏萍; 鄭伯壎; 姜定宇; 鄭孟育
國立臺灣大學	2006-01	華人組織行為：議題、作法、及出版	鄭伯壎; 姜定宇
元智大學	2005-10	華人魅力領導之概念分析與量表建構。	黃敏萍; 鄭伯壎; 沈其泰; 姜定宇
國立臺灣大學	2005	華人部屬與主管關係、主管忠誠、及其後續結果：一項兩階段研究	姜定宇; Jiang, Ding-Yu
國立臺灣大學	2005	主管忠誠：華人本土構念的美國驗證	姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君
臺大學術典藏	2005	主管忠誠：華人本土構念的美國驗證	姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君; 姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 謝宜君
國立臺灣大學	2003-01	組織忠誠：本土化的建構與測量	姜定宇; 鄭伯壎; 任金剛; 黃政瑋
國立臺灣大學	2003-01	組織行為研究在台灣：三十年的回顧與展望	鄭伯壎; 姜定宇; 鄭弘岳
國立臺灣大學	2003	組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻	姜定宇; 鄭伯壎
國立臺灣大學	2002-01	組織溝通個案教材	鄭伯壎; 任金剛; 姜定宇
國立臺灣大學	2000	華人組織中的主管忠誠：主位與客位概念對員工效能的效果	鄭伯壎; 姜定宇

显示项目 1-33 / 33 (共1页)
1
每页显示[10|25|50]项目

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 总笔数 :0
	造访人次 : 52987117 在线人数 : 677 教育部委托研究计画计画执行:国立台湾大学图书馆