臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
義守大學	2018-06	商管領域掠奪型出版：學術期刊黑名單與白名單及因應建議	彭台光; T. K. Peng
義守大學	2015-02	好員工，你累了嗎？從資源保存觀點探討不同本質角色外行為及調節焦點特質對情緒耗竭之影響	許含笑;黃欣怡;林鉦棽;彭台光
義守大學	2014-12	正襟危坐讀文化雙融	彭台光
義守大學	2014-12	年屆二十的家長式導領理論需要精密的體檢	彭台光; Tai-Kuang Peng
義守大學	2013	領導風格、調節焦點、建言行為、創意: 整合並延伸現有研究	彭台光
義守大學	2012-08	組織研究的中介檢測：緣起、爭議、研究設計和分析	林鉦棽;彭台光; Timothy Cheng-Chen Lin;T. K. Peng
義守大學	2012	領導風格、調節焦點、建言行為、創意: 整合並延伸現有研究	彭台光
義守大學	2011	領導風格、調節焦點、建言行為、創意: 整合並延伸現有研究	彭台光
國立成功大學	2010-11-05	陳之藩教授國際學術研討會	馬森; 樊善標; 周玉璋; 陳信元; 陳敏婷; 潘步釗; 童元方; 黃坤堯; 何光誠; 朱心怡; 永芸法師; 張高評; 林佩瑾; 王基倫; 彭宗平; 彭台光; 陶長興; 湯銘哲; 封德屏; 董橋; 張高評; 陳昌明; 湯銘哲; 任德盛; 毛齊武; 潘浙楠; 吳俊霖; 蔡聖鴻; 陳健邦; 蘇美雅
國立政治大學	2010	管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營	蔡維奇;方世杰;譚丹琪;彭台光;吳學良
義守大學	2010	領導統御的前置和相關因子---時間縱貫性和多層次研究	彭台光
義守大學	2009-04	Supervisory procedural justice effects: The mediating roles of cognitive and affective trust	Jixia Yang;Kevin W. Mossholder;T.K. Peng; 彭台光
義守大學	2009	領導統御的前置和相關因子---時間縱貫性和多層次研究	彭台光
義守大學	2008-08	關係人口學與組成人口學觀點下的多樣性研究：跨層次分析	林鉦棽;彭台光; Cheng-Chen Lin;T. K. Peng
義守大學	2008-02	組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵	彭台光;林鉦棽; Tai-Kuang Peng;Cheng-Chen Lin
義守大學	2008-01	Nation, demographic, and attitudinal boundary conditions on leader social rewards and punishments in local governments	T. K. Peng;Mark F. Peterson; 彭台光
義守大學	2008	醫療機構策略性人力資源管理、關係行銷、醫病關係及員工行為---利益關係人觀點-總計畫	彭台光
義守大學	2008	燁輝經營綜效提昇計畫---領導調查、組效改進及綜效提昇	彭台光;陳文魁
義守大學	2008	領導效能和系絡因素---多層次和跨國分析	彭台光
義守大學	2007-05	Procedural justice climate and group power distance: An examination of cross-level interaction effects	Yang, Jixia;Mossholder, Kevin W.;T. K. Peng; 彭台光
義守大學	2007-01	Life in Organizations: The Case of Women in Taiwan	彭台光;鍾昆原;竇仁君; T.K. Peng;Kuen-Yuen Jone;J.C. Tou
義守大學	2007	領導效能和系絡因素---多層次和跨國分析	彭台光
義守大學	2007	醫療機構策略性人力資源管理、關係行銷、醫病關係及員工行為---利益關係人觀點-總計畫	彭台光
義守大學	2006-12	Construct validation of the bem sex role inventory in Taiwan	T. K. Peng; 彭台光
義守大學	2006-12	多層次管理研究：分析層次的概念、理論和方法	林鉦棽;彭台光; Cheng-Chen Lin;T. K. Peng

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