臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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"彭台光"

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義守大學	2010	領導統御的前置和相關因子---時間縱貫性和多層次研究	彭台光
義守大學	2009-04	Supervisory procedural justice effects: The mediating roles of cognitive and affective trust	Jixia Yang;Kevin W. Mossholder;T.K. Peng; 彭台光
義守大學	2009	領導統御的前置和相關因子---時間縱貫性和多層次研究	彭台光
義守大學	2008-08	關係人口學與組成人口學觀點下的多樣性研究：跨層次分析	林鉦棽;彭台光; Cheng-Chen Lin;T. K. Peng
義守大學	2008-02	組織現象和層次議題：非獨立性資料的概念和實徵	彭台光;林鉦棽; Tai-Kuang Peng;Cheng-Chen Lin
義守大學	2008-01	Nation, demographic, and attitudinal boundary conditions on leader social rewards and punishments in local governments	T. K. Peng;Mark F. Peterson; 彭台光
義守大學	2008	醫療機構策略性人力資源管理、關係行銷、醫病關係及員工行為---利益關係人觀點-總計畫	彭台光
義守大學	2008	燁輝經營綜效提昇計畫---領導調查、組效改進及綜效提昇	彭台光;陳文魁
義守大學	2008	領導效能和系絡因素---多層次和跨國分析	彭台光
義守大學	2007-05	Procedural justice climate and group power distance: An examination of cross-level interaction effects	Yang, Jixia;Mossholder, Kevin W.;T. K. Peng; 彭台光
義守大學	2007-01	Life in Organizations: The Case of Women in Taiwan	彭台光;鍾昆原;竇仁君; T.K. Peng;Kuen-Yuen Jone;J.C. Tou
義守大學	2007	領導效能和系絡因素---多層次和跨國分析	彭台光
義守大學	2007	醫療機構策略性人力資源管理、關係行銷、醫病關係及員工行為---利益關係人觀點-總計畫	彭台光
義守大學	2006-12	Construct validation of the bem sex role inventory in Taiwan	T. K. Peng; 彭台光
義守大學	2006-12	多層次管理研究：分析層次的概念、理論和方法	林鉦棽;彭台光; Cheng-Chen Lin;T. K. Peng
義守大學	2006-11	Cultural and leadership predictors of corporate social responsibility values of top management: a GLOBE study of 15 countries	David A Waldman;Mary Sully de Luque;Nathan Washburn;TK Peng et al.; 彭台光
國立臺灣大學	2006-08	國際學刊-管理一學門一般國際管理期刊簡介	方世杰; 林鉦棽; 邱奕嘉; 洪世章; 彭台光; 陳世哲; 陳忠仁; 陳厚銘; 戚樹誠; 蔡維奇; 譚丹琪
臺大學術典藏	2006-08	國際學刊-管理一學門一般國際管理期刊簡介	方世杰; 林鉦棽; 邱奕嘉; 洪世章; 彭台光; 陳世哲; 陳忠仁; 陳厚銘; 戚樹誠; 蔡維奇; 譚丹琪; 方世杰; 陳忠仁; 戚樹誠 et al.
義守大學	2006-02	管理研究中的共同方法變異：問題本質、影響、測試和補救	彭台光;高月慈;林鉦棽; T. K. Peng;Y. T. Kao;Cheng-Chen Lin
義守大學	2006	領導效能和系絡因素：多層次和跨國分析	彭台光
義守大學	2006	醫療機構策略性人力資源管理、關係行銷、醫病關係及員工行為---利益關係人觀點---總計畫	彭台光
義守大學	2005-04	Demographic effects on the use of vertical sources of guidance by managers in widely differing cultural contexts	Peter B. Smith;Mark F. Peterson;T. K. Peng et al.; 彭台光
義守大學	2005	知覺的互動公正和團隊成員工作結果：領導氣候的角色	彭台光
淡江大學	2004-09-25	華人的衝突化解組型與關係脈絡	黃囇莉; 鍾昆原; 彭台光
義守大學	2004-03	不同典範的研究需要對話和互補	彭台光
淡江大學	2004-02-20	關係與組織內衝突	鍾昆原; 彭台光; 黃囇莉
義守大學	2004	性別印象、經理人特性與組織公民行為(II)	彭台光
義守大學	2003-07	Abstract Questions vs. Vignettes: Exploring Response Biases in Cross-Cultural Management Studies Involving PRC， Taiwanese and U.S. Respondents	彭台光; T. K. Peng;Nailin Bu;Timothy J. Craig
義守大學	2003	性別印象、經理人特性與組織公民行為(I)	彭台光
國立高雄師範大學	2002-12	提昇私大研發能量專案---醫療產業供需行為分析與醫療機構競爭力之研究 (III)	張春雄;譚大純;吳文言;應純哲;賴慶松;李昭蓉;彭台光;黃良志;紀勝財;郭信智; Jau-Rong Lee
義守大學	2002-03	Societal Development and the Change of Leadership Style in Oriental Chinese Societies	Ji Li;Ping Ping Fu;Irene Chow;T. K. Peng; 彭台光
義守大學	2002	領導統御、組織系絡與部屬接受程度---一個跨文化分析	彭台光;林鉦棽;鍾昆原
義守大學	2002	提昇私大研發能量專案---醫療產業供需行為分析與醫療機構競爭力之研究(III)	張春雄;林麗娟;應純哲;賴慶松;李昭蓉;彭台光;黃良志;紀勝財;郭信智;田祖武;蕭元哲;陳瑩霖;劉廷揚;黃維民;方世杰;薄喬萍;翁慧卿;徐村和;李勝祥;譚大純;吳文言
高雄醫學大學	2002	不同關係脈絡下華人衝突管理模式初探	鍾昆原;彭台光
義守大學	2001-11	Reactions to authority	Nailin Bu;Timothy J. Craig;T.K. Peng; 彭台光
義守大學	2001-08	Acceptance of Supervisory Direction in Typical Workplace Situations A Comparison of US, Taiwanese and PRC Employees	Nailin Bu;Timothy J. Craig;T.K. Peng; 彭台光
義守大學	2001-03	Employee Reactions to Supervisory Direction in Four Types of Firms in Taiwan: The Effects of Company Policy, Peer Consensus and Independent Assessment	Nailin Bu;T.K. Peng;Timothy J. Craig; 彭台光
義守大學	2001	社會文化和經理人影響手段---台灣的研究	彭台光
義守大學	2001	提昇私大研發能量專案---醫療產業供需行為分析與醫療機構競爭力之研究(II)	張春雄;黃良志;徐村和;翁慧卿;李昭蓉;林麗娟;陳瑩霖;劉廷揚;應純哲;黃維民;薄喬萍;吳文言;郭信智;蕭元哲;譚大純;彭台光;紀勝財;田祖武;賴慶松;李勝祥;方世杰
高雄醫學大學	2001	文化與領導：台灣與華人社群之比較	彭台光;鍾昆原;林征棽;陳儀蓉;蘇愛玲
義守大學	2000	企業負責人領導統御跨文化研究	彭台光;鍾昆原;林鉦棽
高雄醫學大學	1999	華人領導研究：台灣的本土觀點	彭台光;鍾昆原;關復勇
義守大學	1997/03/15	人力資源與二十一世紀	彭台光;席玉蘋;蔡勇美
義守大學	1990	開會謀略	彭台光;黃佩蕙

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