臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 总笔数 :0
	造访人次 : 52508657 在线人数 : 748 教育部委托研究计画计画执行:国立台湾大学图书馆

搜寻范围

进阶搜寻

登入

管理

臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

关于TAIR
	计画说明

浏览
	典藏机构
	作者
	题名
	日期
	统计图表
	机构即时统计
	学术趋势

消息
	2019臺灣學術機構典藏研討會
	機構典藏系統RC7版本已發佈

著作权
	出版社及期刊政策查询
	TAIR著作权会议记录

相关连结
	機構典藏計畫網站
	ROAR
	OpenDOAR
	SHERPA
	OAIster
	JAIRO
	Ira
	DSPACE
	RWWR
	臺大學術典藏NTU Scholars

"徐克成"的相关文件

回到依作者浏览
依题名排序	依日期排序

显示项目 1-10 / 12 (共2页)
1 2 > >>
每页显示[10|25|50]项目

机构	日期	题名	作者
朝陽科技大學	2016-12	靈性領導對情緒調節與敬業貢獻關係之干擾效果	田靜婷;徐克成;柳彥宇; Tien, Ching-Ting;Hsu, Ko-Cheng;Liu, Yen-Yu
朝陽科技大學	2015-08	台灣及大陸壽險業務員靈性領導與情緒調節對職場自尊影響歷程之分析	田靜婷;徐克成;徐碧君; Tien, Ching-Ting;Hsu, Ko-Cheng;Hsu, Pi-Chun
朝陽科技大學	2010-03	行銷人員與消費者對服務品質認知差異性研究：以台中市某人寿保險公司為例	王言; 賴本隊; 徐克成; 許可達; 陳姿穎
朝陽科技大學	2009-12	壽險業務人員對顧客關係管理系統之認同度研究：科技接受度模式之驗證	田靜婷; 王言; 徐克成
朝陽科技大學	2009-06	企業併購員工工作壓力、工作滿足與組織承諾關係之研究─歷經併購與否之中介歷程模式比較分析	田靜婷; 徐克成
朝陽科技大學	2008-05	知覺同事支持與領導部屬交換關係干擾壽險業務員工作價值觀與倫理行為關係之研究	田靜婷; 徐克成
國立彰化師範大學	2008	團隊人力資本、團隊學習型態異質性對團隊創新能力之影響：團隊互動型態、領導部屬交換關係之變異、以及團隊社會資本為干擾變項	徐克成
朝陽科技大學	2006-12	探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數	田靜婷; 黃慧瑛; 徐克成; 保險金融管理系; 企業管理系
朝陽科技大學	2006-12	探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數	田靜婷; 黃慧瑛; 徐克成; 保險金融管理系; 企業管理系
朝陽科技大學	2006-12	探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數	田靜婷; 黃慧瑛; 徐克成

显示项目 1-10 / 12 (共2页)
1 2 > >>
每页显示[10|25|50]项目