臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
朝陽科技大學	2016-12	靈性領導對情緒調節與敬業貢獻關係之干擾效果	田靜婷;徐克成;柳彥宇; Tien, Ching-Ting;Hsu, Ko-Cheng;Liu, Yen-Yu
朝陽科技大學	2015-08	台灣及大陸壽險業務員靈性領導與情緒調節對職場自尊影響歷程之分析	田靜婷;徐克成;徐碧君; Tien, Ching-Ting;Hsu, Ko-Cheng;Hsu, Pi-Chun
朝陽科技大學	2010-03	行銷人員與消費者對服務品質認知差異性研究：以台中市某人寿保險公司為例	王言; 賴本隊; 徐克成; 許可達; 陳姿穎
朝陽科技大學	2009-12	壽險業務人員對顧客關係管理系統之認同度研究：科技接受度模式之驗證	田靜婷; 王言; 徐克成
朝陽科技大學	2009-06	企業併購員工工作壓力、工作滿足與組織承諾關係之研究─歷經併購與否之中介歷程模式比較分析	田靜婷; 徐克成
朝陽科技大學	2008-05	知覺同事支持與領導部屬交換關係干擾壽險業務員工作價值觀與倫理行為關係之研究	田靜婷; 徐克成
國立彰化師範大學	2008	團隊人力資本、團隊學習型態異質性對團隊創新能力之影響：團隊互動型態、領導部屬交換關係之變異、以及團隊社會資本為干擾變項	徐克成
朝陽科技大學	2006-12	探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數	田靜婷; 黃慧瑛; 徐克成; 保險金融管理系; 企業管理系
朝陽科技大學	2006-12	探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數	田靜婷; 黃慧瑛; 徐克成; 保險金融管理系; 企業管理系
朝陽科技大學	2006-12	探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數	田靜婷; 黃慧瑛; 徐克成
朝陽科技大學	2004-10-09	探討授權賦能在領導行為與組織承諾關係間之中介效果	田靜婷; 徐克成; 呂佩紋; 呂岱倚
國立勤益科技大學	2003	團隊互動型態對團隊學習績效之影響：以年資異質性為干擾變項	田靜婷;徐克成;李安悌

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