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| 國立臺灣大學 |
1991-05 |
An Empirical Research on the Types of Human Resources Management of High-Tech Firms in Taiwan
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徐木蘭; 吳惠玲; Hsu, Mu-Lan; 吳惠玲 |
| 國立臺灣大學 |
1991-05 |
Creating an Innovative R&D Policy
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徐木蘭; Hsu, M.L. |
| 國立東華大學 |
1991-02 |
重新塑造合作的民族性格
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徐木蘭 |
| 國立臺灣大學 |
1991 |
員工工作滿足感的系統性研究
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1991 |
歐洲 MBA 簡介
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1991 |
財團法人生物技術開發中心管理個案介紹
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1990-12 |
飛越競爭
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立東華大學 |
1990-09 |
意見箱情結的陰影
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徐木蘭 |
| 國立臺灣大學 |
1990 |
T 型視界
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1990 |
整裝待發
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1989-06 |
加強郵政研究所作業功能之研究
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徐木蘭; 韓復華; 孫志煜; 陳吉永; Hsu, Mu-Lan; 韓復華; 孫志煜; 陳吉永 |
| 國立臺灣大學 |
1988-03 |
Religious Practice and Its Managerial Impact in Selected Taiwanese Enterprises
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徐木蘭; Huang, Yuan-Long; Hsu, Mu-Lan; Huang, Yuan-Long |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
M型女性
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
The Impacts of Office Automation upon Secretaries in Asia
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徐木蘭; 呂鴻德; 方滿階; Hsu, Mu-Lan; 呂鴻德; 方滿階 |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
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徐木蘭; 黃國隆; Hsu, Mu-Lan; Huang, Kuo-Long |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
追求共識的圓點
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
辦公室自動化對亞洲地區秘書工作的影響
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徐木蘭; 陳碧雲; Hsu, Mu-Lan; 陳碧雲 |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
An Inquiry Into the Quality of Work Life in Hsinchu Science Based Industrial Park
|
徐木蘭; Scherling, Steven A.; 陳家聲; Hsu, Mu-Lan; Scherling, Steven A.; Chen, Chia-Shen |
| 國立臺灣大學 |
1988 |
我國行政機關辦公室自動化人文心理層面之研究
|
徐木蘭; 黃國隆 |
| 臺大學術典藏 |
1988 |
An Inquiry Into the Quality of Work Life in Hsinchu Science Based Industrial Park
|
徐木蘭; Scherling, Steven A.; 陳家聲; Hsu, Mu-Lan; Scherling, Steven A.; Chen, Chia-Shen; 徐木蘭; Scherling, Steven A.; 陳家聲hsu, Mu-Lan; Scherling, Steven A.; Chen, Chia-Shen |
| 國立臺灣大學 |
1987 |
乘勝追擊
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1986 |
辦公室的革命
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1985-12 |
辦公室自動化的透視與涵意
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1985-04 |
個人電腦潛在購買者類型之研究
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徐木蘭; 曾秀敏; Hsu, Mu-Lan; 曾秀敏 |
| 國立臺灣大學 |
1985 |
The Experimental Wage Systems in Communist China
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1985 |
先馳得點
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1985 |
見樹又見林
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1984-12 |
Fioating Wage Systems:a Panacea to Communist China's Management
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1984-12 |
如何引進辦公室自動化科技
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1984-12 |
組織溝通的個案研究-以化學工業研究為例
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立政治大學 |
1984-05 |
組織溝通的個案研究－以化學工業研究所為例
|
徐木蘭 ; Hsu, M. L. |
| 國立臺灣大學 |
1984 |
我國未來管理人才的創造力實證研究
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1984 |
電信話務人員心理變數與工作壓迫感及服務績效之研究
|
徐木蘭; 郭修旭; Hsu, Mu-Lan; 郭修旭 |
| 國立臺灣大學 |
1984 |
辦公室自動化對工作人員的角色及其身心的影響
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立政治大學 |
1983-05 |
Toward a Communist China's Style of Management: A Reality of Rhetoric
|
徐木蘭; Hsu, Mu-lan |
| 國立臺灣大學 |
1983-03 |
觀念的火種
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1983 |
行為科學與管理
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1983 |
組織溝通的個案研究:以化學工業研究所為例
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1983 |
工作滿足感前因變項之分析:臺灣汽車客運公司個案研究
|
徐木蘭; 任維康; Hsu, Mu-Lan; 任維康 |
| 國立臺灣大學 |
1983 |
Toward a Communist China's Style of Management:A Reality or Rhetoric
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1982-09 |
員工工作壓迫感的實證研究
|
徐木蘭; 陳甦彰; Hsu, Mu-Lan; 陳甦彰 |
| 國立臺灣大學 |
1982-08-03 |
The Commercial Broadcasting and American Elderly
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1982-07-08 |
個性變數對品牌選擇判別力之研究:以交大男生為例
|
徐木蘭; 黃雲龍; Hsu, Mu-Lan; 黃雲龍 |
| 國立政治大學 |
1982-05 |
美國商業廣播電視與老人的關係
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徐木蘭 ; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1982-05 |
Monitoing Psychologcal Stress Means Preventive Management
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1982 |
卓越中小企業經營策略之比較研究
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徐木蘭; 蘇育民; 余坤東; Hsu, Mu-Lan; 蘇育民; 余坤東 |
| 國立臺灣大學 |
1982 |
臺灣鐵路局主管領導型態實證研究
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1981-09 |
Predicting American Elderly Viewer Preferences in Elderly-Oriened Television Programmung
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1981 |
臺北市百貨公司購買者生活方式之研究
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徐木蘭; 嚴盛堂; Hsu, Mu-Lan; 嚴盛堂 |
| 國立臺灣大學 |
1980-09 |
人體工學觀點的辦公室自動化
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
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