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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 亞洲大學 |
2001-12 |
試論實務經理人教育
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王癸元;徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2001 |
創意學養商學領域：組織創新組
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徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2001 |
創造力實踐歷程之研究－子計畫十:組織特徵與組織創新(幼教產業與軟體產業之比較研究)
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徐聯恩;簡楚瑛 |
| 國立政治大學 |
2001 |
創意學養商學領域：組織創新組
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
1999-07 |
創新性人力資源管理制度
|
徐聯恩;康碩夫; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-04 |
提升組織創新活力
|
徐聯恩;郭靜怡; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1999-03 |
複雜科學、組織變革與組織自我更新
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立中山大學 |
1999 |
全民健保與醫藥分業對製藥產業環境之衝擊與影響
|
洪玉珠; 蔡敦浩; 徐聯恩; Yu-Jue Hong; Dun-Hou Tasi; Lien-An Hsu |
| 國立政治大學 |
1998-12 |
企業領導者更迭研究主題之回顧
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-01 |
管理決策與企業成長：正新橡膠公司
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1998-01 |
Executive Succession and Organizational Change
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-07 |
企業生命週期
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-01 |
全球企業成長與策略：以巨大捷安特為例
|
徐聯恩;曾成樺; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-01 |
掌握變革
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1997-01 |
企業新典範
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
1996-11 |
工作倫理與樂在工作（下）
|
徐聯恩;余曉燕; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-10 |
工作倫理與樂在工作（上）
|
徐聯恩;余曉燕; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-09 |
專業組織激勵制度之研究
|
徐聯恩;劉彥伯; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-08 |
企業員工入股滿意度之研究
|
徐聯恩;劉勵君; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-07 |
管理大師小傳
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-07 |
Top management and organizational innovation: review and future directions
|
徐聯恩;Chen, Maggie H. F.;Lin, Binshan; Hsu, Lien-An;Chen, Maggie H. F.;Lin, Binshan |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
企業變革架構
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
成功的組織改造策略
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
幼兒園品質衡量：從內部導向到外部導向
|
徐聯恩;劉蓁; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1995.08 |
企業人力資源管理
|
戚樹誠;黃家齊;羅新興;許碧芬;諸承明;徐聯恩; Huang, Jia-Chi |
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