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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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"徐聯恩"的相关文件
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| 國立政治大學 |
1995-07 |
未來優勢
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1995-03 |
企業新典範 : 領導及組織變革策略
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1995-01 |
國家競爭力
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徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
1994-07 |
企業的概念
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1994-07 |
提高企業問巻調查回收率的實證研究
|
徐聯恩;謝瑞史; HSU, LIEN-AN;SHIEH, RUEY-SHYY |
| 國立政治大學 |
1994-04 |
新工作族群與企業第二代領導人的倫理關係
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993-10 |
組織變革應配合員工能力增長
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993-04 |
人力資源經濟：人力資源管理嚴謹的新取向
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993-01 |
全球智慧型工業園區概況與分析
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徐聯恩;康碩夫; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993-01 |
人力資源管理經濟學概論
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993 |
兩岸轉口貿易指標過熱之產業產品相關問題之研究
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吳思華;徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
1993 |
大型企業領導者更迭之研究
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1993 |
國家競爭力 : 創造財富的價值體系
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1988-07 |
組織內人際結構之研究
|
徐聯恩;司徒達賢;吳靜吉 |
| 國立政治大學 |
1988-07 |
組織內人際結構之研究
|
徐聯恩;司徒達賢;吳靜吉 |
| 國立政治大學 |
1988 |
駛向未來-台汽的危機與變革
|
徐聯恩;葉匡時;楊靜怡; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
1988 |
組織內人際結構之研究
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
1982 |
當前台灣保護消費者運動對企業行銷活動影響之研究
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徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
1980 |
當前臺灣保護消費者運動對企業行銷活動影響之研究
|
徐聯恩; Xu, Lian-En |
| 國立空中大學 |
1-04 |
卓越服務業與製造業人力資源管理制度之比較
|
徐聯恩 |
显示项目 161-180 / 180 (共4页)
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