|
English
|
正體中文
|
简体中文
|
總筆數 :2856408
|
|
造訪人次 :
53365906
線上人數 :
1054
教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
|
|
|
"徐聯恩"的相關文件
顯示項目 26-50 / 180 (共8頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目
| 國立政治大學 |
2008 |
創新方法論與創意團隊建構研究
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
創新前瞻計畫成效評估與研究
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
The critical factors of team innovation - the Grey Relational Analysis
|
徐聯恩; Hsu, Lien An; Hung, H. F. ; Lu, T. C. |
| 國立政治大學 |
2008 |
Models of customer involvement in new service development process
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
創造力研究之回顧：管理學門（1996-2006）
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
個人與團隊創新之比較研究-以資策會專利提案為例
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊及團隊創新研究在台灣：1998~2007之回顧
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
幼稚園教師創造力素養之研究
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊創新之重要影響因素分析－灰色熵值權重與PROMETHEE法之運用
|
徐聯恩;洪敘峰;盧亭均; Hsu, Lien-An ; Hung, Hsu-Feng ; Lu, Ting-Chun |
| 國立政治大學 |
2008 |
Challenging work as a mediator of the relationship between time pressure and employee creativity in R&D organizations
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
Using DEMATEL to explore the interaction effect of team innovation factors
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
Critical factors of team innovation ranked by SAW, TOPSIS, and GRA
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2008 |
Top management and organisational innovation: review and future directions
|
Hsu, Michael L. A.;Chen, Maggie Hui-Fen;Lin, Binshan; 徐聯恩;陳蕙芬 |
| 國立政治大學 |
2008 |
國家創新能耐與國家競爭力：以歐盟創新計分板為例
|
徐聯恩;樊學良;林建江; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
上市公司現金增資研究之探討
|
徐聯恩;曾成樺; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
大型企業急速變革-以台灣汽車客運公司為例
|
徐聯恩;葉匡時; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2008 |
人力資源管理. II, 人力資源管理經濟分析
|
徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 國立政治大學 |
2007 |
產業創新能耐平台三年研究計畫子計畫：提升組織創新活力（III）
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2007 |
紡織產業綜合研究所組織創新活力之分析
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2007 |
產業創新能耐平台三年研究計畫子計畫：提升組織創新活力（III）
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2007 |
紡織產業綜合研究所組織創新活力之分析
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2007 |
創造力教學：教育科技的新議題
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2007 |
有效創造力訓練方案的關鍵要素和形式
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2007 |
結構特徵與組織創新—中介變項之探討
|
徐聯恩 |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織創新氛圍研究之回顧與前瞻
|
徐聯恩 |
顯示項目 26-50 / 180 (共8頁)
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目
|
