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"施能傑"
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| 國立政治大學 |
98 |
各級政府規模指標研究與資料庫 (1950~2008)
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
97 |
電子化政府的績效評估架構與分析---策略管理觀點
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2016 |
政府部門女性公務人員的代表性分析
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2015-07 |
衛生福利部及所屬機關（構）專員級人員進階職能培訓多元評鑑
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施能傑; 蔡秀涓; 胡龍騰; 廖興中; Liao , Hsin-Chung |
| 國立政治大學 |
2015-01 |
Public policy and administration research
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施能傑; Kuo, Nailing; Shih, Jay N. |
| 國立政治大學 |
2015 |
政府效能的病因和對策
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2014 |
地方政府公務人力資源的比較分析 (2000~2012)：趨勢與課題
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2014 |
直轄市政府行政組織結構設計之研究：現制評估與方案規劃
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2013.01 |
政府訓練機構運用個案教學法的執行分析
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2013-04 |
初任公務人力的遴選標準：適任性優於專業知識
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施能傑; Shih, Jay N. |
| 國立政治大學 |
2013 |
公共行政學領域發展概況
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2012.01 |
100年度科長級人事人員研習班實施人事案例研討課程訓練成效之執行報告
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2012-12 |
政府人事管理法令的管制品質分析
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2012 |
因應行政院組織改造及重大政策調整，臺北市政府組織及功能調整之研究
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2012 |
地方行政機關組織評鑑計畫之研究案
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施能傑;呂育誠;方凱弘 |
| 國立政治大學 |
2011-05 |
政府退休者所得優惠存款制度的轉型正義：證據基礎的政策分析
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2011-04 |
政府高階策略層次人力跨業間交流的變革與議程管理
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2011 |
初任公務人員民主公共服務認知調查研究
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2010-09 |
職能理論對國家考試制度設計的啟示
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2010-08 |
英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介
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施能傑;蔡秀涓;黃煥榮 |
| 臺北市立大學 |
2010-08 |
英國、美國、加拿大政府人力交流制度簡介
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施能傑; 蔡秀涓; 黃煥榮 |
| 國立政治大學 |
2009-08 |
經濟合作暨發展組織的政府部門績效關聯性薪資制度概況
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2009-08 |
經濟合作暨發展組織國家的政府部門績效關聯性薪資制度概況
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
公務人力年齡結構分析及對人力資源管理的意涵
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2009-03 |
美國、英國和日本中央政府初任文官的甄補制度介紹
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施能傑;曹瑞泰;蔡秀涓 |
| 國立政治大學 |
2009-03 |
考試權獨立機關化定位的新討論：民主責任政治的檢驗
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施能傑; Shih,N. Jay |
| 國立政治大學 |
2009 |
活化人力跨業交流管道
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2009 |
Public Accountability is always an Unresolved Puzzle for Pubic Servants
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施能傑; Shih, Jay N. |
| 國立政治大學 |
2009 |
行政組織的預算管理與財政
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2008-09 |
政府業務終結的分析架構
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施能傑; Shih,N. Jay |
| 國立政治大學 |
2007-07 |
契約性公務人力績效表現辯證、釐清與政策方向：行政院暨所屬機關管理者觀點
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2007-05 |
台灣省政府公務人力資源之評估:比較性分析
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2006-11 |
Administrative Reform in Taiwan: An Uneasy and Unfinished Political Job
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2006-04 |
經濟合作暨發展組織國家的退休年金概況
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2006-03 |
文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2006-03 |
政府薪資績效化的政策設計
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施能傑; Shih,N. Jay |
| 國立政治大學 |
2006-01 |
政務人力體系的新制度設計
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2005-11 |
Government Reform Experience in Taiwan (1990~2005): A Critical Assessment
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2005-10 |
政府職能去任務化的分析架構
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2005-09 |
文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2005-05 |
行政院組織改造向前行
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施能傑; Shih, Jay N. |
| 國立政治大學 |
2004-12 |
契約性人力制度之規劃作法
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施能傑;蔡秀涓 |
| 國立政治大學 |
2004-12 |
民主政治與信任：商議民主決策過程之研究
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
公務服務倫理的理論架構與規範作法
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施能傑; Shih, Jay N. |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
政府員工薪資績效化的政策設計
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2004-06 |
公共服務倫理的理論架構與規範作法
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施能傑; Shih,Jay N. |
| 國立政治大學 |
2004-05 |
政府政治性人力退職給與問題的分析
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2004-01 |
建立組織績效管理引導員工績效評估制度
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2004 |
地方政府公共服務績效之長期分析
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施能傑 |
| 國立政治大學 |
2003-12 |
政府用人彈性化策略分析:契約性人力制度
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施能傑;蔡秀涓 |
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