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機構	日期	題名	作者
國立政治大學	2007-07	契約性公務人力績效表現辯證、釐清與政策方向：行政院暨所屬機關管理者觀點	施能傑
國立政治大學	2007-05	台灣省政府公務人力資源之評估:比較性分析	施能傑
國立政治大學	2006-11	Administrative Reform in Taiwan: An Uneasy and Unfinished Political Job	施能傑
國立政治大學	2006-04	經濟合作暨發展組織國家的退休年金概況	施能傑
國立政治大學	2006-03	文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點	施能傑
國立政治大學	2006-03	政府薪資績效化的政策設計	施能傑; Shih,N. Jay
國立政治大學	2006-01	政務人力體系的新制度設計	施能傑
國立政治大學	2005-11	Government Reform Experience in Taiwan (1990~2005): A Critical Assessment	施能傑
國立政治大學	2005-10	政府職能去任務化的分析架構	施能傑
國立政治大學	2005-09	文官體系能力與政府競爭力：策略性人力資源管理觀點	施能傑
國立政治大學	2005-05	行政院組織改造向前行	施能傑; Shih, Jay N.
國立政治大學	2004-12	契約性人力制度之規劃作法	施能傑;蔡秀涓
國立政治大學	2004-12	民主政治與信任：商議民主決策過程之研究	施能傑
國立政治大學	2004-06	公務服務倫理的理論架構與規範作法	施能傑; Shih, Jay N.
國立政治大學	2004-06	政府員工薪資績效化的政策設計	施能傑
國立政治大學	2004-06	公共服務倫理的理論架構與規範作法	施能傑; Shih,Jay N.
國立政治大學	2004-05	政府政治性人力退職給與問題的分析	施能傑
國立政治大學	2004-01	建立組織績效管理引導員工績效評估制度	施能傑
國立政治大學	2004	地方政府公共服務績效之長期分析	施能傑
國立政治大學	2003-12	政府用人彈性化策略分析:契約性人力制度	施能傑;蔡秀涓
國立政治大學	2003-06	公務人員考選制度的評估	施能傑; Shih,Jay N.
國立政治大學	2003-04	建立公共服務倫理規範:OECD的標竿經驗	施能傑
國立政治大學	2003-03	契約性人力運用之理論與現實	施能傑
國立政治大學	2003-01	文官體制改造與政府競爭力	施能傑
國立政治大學	2003	審議式民主的「包容性」問題之研究	施能傑

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