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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立政治大學 |
2011 |
中國大陸的社經變遷與法制發展-總計畫暨子計畫三：政經社體制變遷與勞動保護子計畫 (I)
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黃程貫;林佳和;成之約 |
| 國立政治大學 |
2011 |
不當勞動行為實體法與程序法整合型計畫-裁決程序子計畫 (I)
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林佳和 |
| 國立政治大學 |
2010-09 |
勞動關係的公益與私益衝突？--從德國勞工忠誠義務的演進軌跡談起
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林佳和 |
| 國立政治大學 |
2010-09 |
業務性質變更／新竹地院九八勞訴二四
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-07 |
懲戒、一事不二罰與不能勝任工作／台北地院九七勞訴一四九
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-06 |
信任基礎、忠誠義務與違反勞動契約情節重大／高院九七勞上七六
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-06 |
迴避解僱得否做勞動條件的不利變更？／花蓮地院九八勞訴六
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-04 |
部落格上罵人畜生？公然、重大侮辱與信賴基礎／台北地院九八勞簡上五五
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-03-05 |
Beck online & Juris online 對法學研究之重要性
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林佳和 |
| 國立政治大學 |
2010-03 |
續集：團體協約所定勞動條件協商義務與確認利益／高院九八上八二四
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-03 |
各國同值同酬規定之比較分析-以歐洲法暨德國法為中心
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林佳和 |
| 國立政治大學 |
2010-02 |
虧損與業務緊縮的奧秘、所謂勞資協議的不及於勞工個人？／桃園地院九八勞訴六四
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-01 |
勞工勞動條件之變更－什麼樣的工會與雇主之勞資協商才算數？／台北地院九八勞訴八一
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2010-01 |
公私協力在勞動法上的理論與實踐
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林佳和 |
| 國立政治大學 |
2010 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---勞動及社會法學 (II)
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郭明政;劉吉軒;黃程貫;孫迺翊;林佳和 |
| 國立政治大學 |
2010 |
我國勞資會議制度改革方向
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黃程貫;王能君;林佳和 |
| 國立政治大學 |
2010 |
集體勞動法註釋研究
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黃程貫;陳建文;王能君;林佳和;劉士豪 |
| 國立政治大學 |
2010 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人權法學
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廖元豪;孫迺翊;詹鎮榮;林佳和;劉吉軒;劉宗德 |
| 國立政治大學 |
2009-11 |
勞工重大侮辱行為與勞動關係的未來性／屏東地院九八訴一六五
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-10 |
團體協約所定勞動條件協商義務／台北地院九六訴七三七九
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-09 |
風險下的勞動法：制度任務或制度超載？
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-09 |
慰勞金、工會會員差別待遇與就業歧視－北高行九八訴十一
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
勞資協商人力精簡與工會幹部的優先留任權－桃園地院九六勞訴四七
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-07 |
工會會務假之准駁與無正當理由之曠工－台北地院九七重勞訴一三
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林佳和; Lin, Jia-He |
| 國立政治大學 |
2009-06 |
關係企業間的工作安置義務？最後手段原則的進一步發展－最高法院判決九八台上六五二
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林佳和; Lin, Jia-He |
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