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"林姿葶"

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元智大學 Feb-22 周而不比抑或比而不周?團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效:團隊內自己人角色的調節效果 林姿葶; 廖婉穎; Huang, C.Y.
元智大學 Dec-23 施恩」與「報恩」:仁慈領導的回顧與展望 林姿葶; 林昱錡; Chung-Jen Chien
元智大學 Dec-22 仁慈領導雙構面模式之再探: 內涵釐清與量表建構 林昱錡; 林姿葶; Chung-Jen Chien
臺大學術典藏 2019-12-25T02:05:03Z 運動情境中的家長式教練領導研究回顧=Literature review of coach's paternalistic leadership in the sport context 林姿葶; 連玉輝
臺大學術典藏 2019-12-25T02:05:03Z 運動贊助的正當性來源與社會資本的補償作用=Sources of Legitimacy and Compensatory Effect of Social Capital on Sport Sponsorship 連玉輝; 鍾瓊瑤; 林姿葶; Jimmy Huang
國立政治大學 2019-07 Dose compact job demand lead to employee delays? The mediating effect of job burnout and the moderating effect of perceived control of time. 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
國立政治大學 2019-07 When the society slam the door in your face: The influences of referendum on same-sex marriage on employees’ emotions and work attitudes. 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Liao, Y. H.
國立政治大學 2019-06 時間控制感對時間性健康耗損歷程的調節效果: 工作要求-資源理論之時間性觀點 林姿葶; Lin, Tzu-Ting
國立政治大學 2019-05 領導者特質對威權領導的影響:組織績效導向文化的調節作用。 林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔
臺大學術典藏 2018-09-10T14:57:32Z 家長式領導效能:後設分析研究 林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; 林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG

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