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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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"林姿葶"的相關文件
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| 元智大學 |
Feb-22 |
周而不比抑或比而不周？團隊差序式領導、團隊交融記憶系統與團隊績效：團隊內自己人角色的調節效果
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林姿葶; 廖婉穎; Huang, C.Y. |
| 元智大學 |
Dec-23 |
施恩」與「報恩」:仁慈領導的回顧與展望
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林姿葶; 林昱錡; Chung-Jen Chien |
| 元智大學 |
Dec-22 |
仁慈領導雙構面模式之再探: 內涵釐清與量表建構
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林昱錡; 林姿葶; Chung-Jen Chien |
| 臺大學術典藏 |
2019-12-25T02:05:03Z |
運動情境中的家長式教練領導研究回顧=Literature review of coach's paternalistic leadership in the sport context
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林姿葶; 連玉輝 |
| 臺大學術典藏 |
2019-12-25T02:05:03Z |
運動贊助的正當性來源與社會資本的補償作用=Sources of Legitimacy and Compensatory Effect of Social Capital on Sport Sponsorship
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連玉輝; 鍾瓊瑤; 林姿葶; Jimmy Huang |
| 國立政治大學 |
2019-07 |
Dose compact job demand lead to employee delays? The mediating effect of job burnout and the moderating effect of perceived control of time.
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2019-07 |
When the society slam the door in your face: The influences of referendum on same-sex marriage on employees’ emotions and work attitudes.
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Liao, Y. H. |
| 國立政治大學 |
2019-06 |
時間控制感對時間性健康耗損歷程的調節效果： 工作要求－資源理論之時間性觀點
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2019-05 |
領導者特質對威權領導的影響：組織績效導向文化的調節作用。
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T14:57:32Z |
家長式領導效能：後設分析研究
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林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; 林姿葶; 姜定宇; 蕭景鴻; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T09:47:39Z |
組織中的時間與時間觀：回顧與展望
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林姿葶; 鄭伯壎; 林姿葶; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T08:14:12Z |
家長式領導與部屬效能：多層次分析觀點
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鄭伯壎; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立; 鄭伯壎; 林姿葶; 鄭弘岳; 周麗芳; 任金剛; 樊景立; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立政治大學 |
2018-05 |
Paternalistic leadership: From indigenous to globalization.
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; Cheng, B. S.; Chou, L. F. |
| 國立政治大學 |
2017-12 |
家長式領導之回顧與前瞻：再一次思考
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 鄭伯塤; Cheng, Bor-Shiuan; 周麗芳; Chou, Li-Fang |
| 國立政治大學 |
2017-10 |
Work Group Polychronicity Diversity and Group Performance: A Moderated Mediation of Team Temporal Planning and Task Interdependence
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 何其霞; Ho, Chi-Hsia |
| 國立政治大學 |
2016-06 |
運動情境中的家長式教練領導研究回顧
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林姿葶;連玉輝; Lin, Tzu-Ting;Lien, Yu-Hui |
| 國立政治大學 |
2015-10 |
Paternalistic Leadership Profiles: A Person-Centered Approach
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Lin, Tzu Ting; 林姿葶 |
| 國立政治大學 |
2015 |
領導者差序對待幅度與部屬效能：平均德行領導的調節效果
|
郭均誠;林姿葶;周婉茹;鄭伯壎 |
| 國立政治大學 |
2015 |
時間與時間觀
|
林姿葶;鄭伯壎 |
| 國立政治大學 |
2015 |
時間與時間觀
|
林姿葶;鄭伯壎 |
| 國立政治大學 |
2015 |
家長式領導三元模式：二十年回顧
|
林姿葶;鄭伯壎;周麗芳 |
| 國立政治大學 |
2015 |
領導與時間
|
林姿葶;鄭伯壎 |
| 國立政治大學 |
2014.01 |
Paternalistic Leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the Triad Model.
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting |
| 國立政治大學 |
2014-12 |
家長式領導效能：後設分析研究
|
林姿葶;姜定宇*蕭景鴻;鄭伯壎; Lin, Tzu-Ting;Jiang, Ding-Yu;Hsiao, Jing-Hung;Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立政治大學 |
2014-12 |
家長式領導二十年：問題與解答
|
林姿葶;鄭伯壎;周麗芳; Lin, Tzu-Ting;Cheng, Bor-Shiuan;Chou, Li-Fang |
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