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"林家五"
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| 臺大學術典藏 |
2018-06-28T13:42:18Z |
差序格局與華人組織行為：台灣大型民營企業的初步研究
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鄭伯壎; 林家五; 鄭伯壎; 林家五 |
| 大葉大學 |
2011-06 |
團體回復力形成機制分析:團隊正面情感的中介角色
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林家五;張秀如;張書豪;施建彬;胡宛仙 |
| 國立東華大學 |
2008-07-07 |
Team Identification, Cognitive Congruence as the Moderators of the Relationship Between Task Conflict and Performance
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Lin, Chia-Wu; Lin, Chiou-Shiu; Yuan, Kuo-Shu; 林家五 |
| 國立東華大學 |
2008-06 |
消費者對價格保證策略的反應:知覺可信度的效果
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林家五; 宋進福; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2008 |
由強力設計的觀點檢視科技創新的採用:時尚網站Fashion Guide 的啟示
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朱彩馨; 林家五; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2007-07-10 |
The Team Affective Tones, Cohesion, and Efficacy: The Mediation Role of Identification
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Lin, Chia-Wu; Lin, Chiou-Shiu; 林家五 |
| 國立東華大學 |
2006-12-08 |
團隊內衝突、認知風格一致性、價值觀一致性對團隊績效的影響
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林家五; 沈玲玲; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2006-03 |
消費者手機知識的前導因素與後續影響
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林家五; 林美慧; 林裘緒; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2006-02 |
認同對決策嵌陷行為的影響:個體與群體層次的分析
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林家五; 熊欣華; 黃國隆; Lin, Chia-Wu; Hsiung, Hsin-Hua |
| 淡江大學 |
2006-02 |
認同對決策嵌陷行為的影響：個體與群體層次的分析
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林家五; 熊欣華; 黃國隆 |
| 國立東華大學 |
2006 |
認定與認同在組織中的運作歷程:利益關係者理論的觀點
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林家五; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2005-11-04 |
團隊情感、團隊認同及團隊凝聚力之連動關係:認知-情感整合模式探討
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林家五; 林裘緒; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2005-07-19 |
The Effects of Cognitive Style Congruence on Knowledge Transfer: A Study of Mentor-Protégé Dyads in Sales People
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Lin, Chia-Wu; Angelin Kao; 林家五 |
| 國立東華大學 |
2004-12-17 |
認知風格契合對師徒間知識移轉效果之影響
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林家五; 高美琴; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2004-11-05 |
團隊認定對團隊效能與凝聚力的影響—中介模式的驗證
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林家五; 林裘緒; 涂嘉峪; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2004-09 |
企業文化形成機制:從認知基模到共享價值觀的形成
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林家五; 彭玉樹; 熊欣華; 林裘緒; Lin, Chia-Wu; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立東華大學 |
2004-07-21 |
Effect of Differential Management Perception on Subordinate’s Justice Attitude and Cooperation
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Lin, Chia-Wu; Liu, Chen-Yu; 林家五 |
| 國立東華大學 |
2004-06 |
從認同到開創:創業家的動態釋意歷程
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林家五; 黃國隆; 鄭伯壎; Lin, Chia-Wu |
| 淡江大學 |
2004-06 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
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林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 國立東華大學 |
2004-03 |
購併公司命名決策、組織公平和組織認同之研究—主、被併公司員工之觀點
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彭玉樹; 林家五; 郭玉芳; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2004 |
影響顧客關係管理效益因素之探討
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林家五; 吳麗真; 唐資文; 王美雅; Lin, Chia-Wu |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
|
林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2004 |
從認同到開創：創業家的動態釋意歷程
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黃國隆; 鄭伯壎; 林家五; 鄭伯壎; 黃國隆; 林家五; 林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
| 國立東華大學 |
2003-12-11 |
產品情感與自我認同對衝動性購買之影響
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林裘緒; 黃麗婷; 林家五; Lin, Chia-Wu |
| 國立東華大學 |
2003 |
所有權知覺的前導因素與後續效益:以中興紙業民營化為例
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林家五; 熊欣華; 林明志; Lin, Chia-Wu |
| 國立臺北商業大學 |
2003 |
認同與決策行為---跨層級分析取向
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林家五;賴明政 |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
組織決策嵌陷的陷溺與挽救歷程－個案研究取向
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林家五; 鄭伯壎; 陳淑琪 |
| 臺大學術典藏 |
2003 |
組織決策嵌陷的陷溺與挽救歷程－個案研究取向
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陳淑琪; 鄭伯壎; 林家五; 林家五; 鄭伯壎; 陳淑琪 |
| 中原大學 |
2002-10 |
影響大陸台商人力資源策略之成因分析：社會-技術系統觀點
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林家五;羅哲修;祝道松;郭建志 |
| 國立臺灣大學 |
2000-01 |
決策嵌陷的成因分析
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林家五; 鄭伯壎; 蔡明宏 |
| 國立臺灣大學 |
1999-01 |
差序格局與華人組織行為：台灣大型民營企業的初步研究
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鄭伯壎; 林家五 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
台灣地區四家跨國企業(統一、宏碁、惠普、飛利浦)之人力資源管理的比較
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黃國隆; 林家五; 陳惠芳; 楊君琦; 羅新興 |
| 淡江大學 |
1912-01 |
企業主持人的釋意歷程及其影響
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林家五; 黃國隆; 鄭伯壎 |
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