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國立中山大學	2007	以計劃行為理論探討資訊人員的知識分享行為	吳盛;林東清
國立中山大學	2007	以轉換成本與套牢理論觀點探討拍賣網站賣方之轉換行為	林東清; Tung-Ching Lin
國立中山大學	2006-12	以制度化觀點探討組織知識管理範圍之採用	陳秀如;林東清
南台科技大學	2006-01	以社會交換理論觀點探討影響虛擬團隊成員知識分享行為因素	吳盛; 林東清;林杏子
國立中山大學	2006	跨組織知識分享模式之研究—以資訊專案委外為例	林東清;劉勇志;楊怡娟;陳秀如
國立中山大學	2006	以社會交換理論觀點探討影響虛擬團隊成員知識分享行為因素	吳盛;林東清;林杏子
國立中山大學	2006	關係模式對於群體知識分享之影響---以資訊專案團隊為實證	林東清; Tung-Ching Lin
國立中山大學	2005-05	從多重權力觀點詮釋企業資訊化中的政治行為	張玲星;林東清
國立中山大學	2005-05	以社會資本理論探討組織掌握創業契機能力的影響因素	林東清;劉勇志;劉怡君;蔡淑芳
國立中山大學	2005	從多重理論觀點詮釋企業資訊化中的政治行為	林東清;張玲星
國立中山大學	2005	資訊部門的權力來源之研究:修正策略權變理論	黃貞芬;林東清
國立中山大學	2005	以知識基礎理論觀點探討MIS部門知識整合機制與效能	林東清; Tung-Ching Lin
國立中山大學	2004	以SYMLOG的行為架構來比較虛擬團隊的互動行為	林東清;吳盛;楊玉琪;劉勇志
國立中山大學	2004	知識吸收能力與路徑相依對組織動態能力影響之研究	林東清; Tung-Ching Lin
國立中山大學	2003-07-12	以認知適合理論探討影響構想產生支援系統效能之因素	張俊陽;林東清
國立中山大學	2003-07-12	以計劃行為理論觀點探討虛擬團隊成員知識分享行為	林東清;吳盛
國立中山大學	2003-04	以脈絡主義的觀點分析企業顧客關係管理系統的建置	林東清;林增茂;劉勇志
南台科技大學	2003	以SYMLOG 的行為架構來比較虛擬團隊的互動行為	吳盛; 林東清;楊玉琪; 劉勇志
南台科技大學	2003	虛擬團隊成員角色扮演對合作績效之影響：一個內容分析法的研究	吳盛; 林東清; 呂婉瑜
南台科技大學	2003	以計劃行為理論觀點探討虛擬團隊成員知識分享行為	吳盛; 林東清
國立中山大學	2003	虛擬團隊成員角色扮演對合作績效之影響：一個內容分析法的研究	林東清;吳盛;呂婉瑜
國立中山大學	2003	虛擬團隊成員互動行為對合作績效影響之研究	林東清;楊玉琪;吳盛
國立中山大學	2003	組織的智慧資本與創業契機的掌握---以社會資本理論與吸收能力理論為基礎來探討	林東清; Tung-Ching Lin
國立中山大學	2002-11	資訊系統委外過程參與成員認知差異之研究－以科技框架分析	黃淑秋;林東清;張玲星
國立中山大學	2002-05	組織次級單位的任務特性與知識轉換模式的權變研究	林東清;陳文斷;劉勇志

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