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| 國立成功大學 |
2017-03-07 |
晚年的照顧與善終
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許禮安;林淑姬;黃勝堅 |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
團隊多元化與團隊創新績效之關連性研究: 以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程
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黃櫻美;林淑姬;林月雲; Huang, Yin-Mei ;Lin, Shu-Chi ; Lin, Yeh-Yun |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
A Double-Edged Sword? Exploring the Curvilinear Relationship Between Organizational Tenure Diversity and Team Innovation: The Moderating Role of Team-Oriented HR Practices
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Chi, Nai-Wen;Huang, Yin-Mei;Lin, Shu-Chi; 紀乃文;黃櫻美;林淑姬 |
| 東海大學 |
2009 |
團隊多元化與團隊創新績效之關聯性研究：以團隊外部活動與團隊凝聚力為中介歷程
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黃櫻美; 林淑姬; 林月雲 |
| 國立政治大學 |
2008.12 |
目標導向與角色拓展自我效能對諮詢網絡內向中心性的影響
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黃嘉雄;黃櫻美;林淑姬; Huang,Chia-Hsiung;Huang,Yin-Mei;Lin,Shu-Chi |
| 國立政治大學 |
2008 |
團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(II)
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林淑姬 |
| 國立政治大學 |
2007 |
團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(I)
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林淑姬 |
| 國立政治大學 |
2006 |
內外均衡:深入檢視團隊外部活動與內部歷程對團隊績效之影響
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林淑姬 |
| 國立政治大學 |
2005 |
The Role of Social Capital in the Relationship Between Human Capital and Career Mobility: Moderator or Mediator?
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林淑姬;Yin-Mei Huang; Lin, Shu-Chi ; Huang, Yin-Mei |
| 國立政治大學 |
2005 |
Goal orientation and organizational commitment as explanatory factors of employees' mobility
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林淑姬;Jung-nung Chang; Lin, Shu-Chi ; Chang, Jung-nung |
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