臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
元智大學	2010-12	4層次訓練規劃打破量化＝成效的迷思	林玥岑
元智大學	2010-12	華人員工成就動機對創新工作行為之影響: 主管、同事支持的調節效果	林玥岑; 楊主蘋
元智大學	2010-06	Employability of Individual Well-beings: the Moderation of Volition Choice	林玥岑; 李弘暉; Tang, T. W
元智大學	2010-06	員工個人屬性與沉默行為之研究	莊佩茹; 林玥岑
元智大學	2010-05	Is Workplace Support Important to Innovative Work Behavior? The Impact of Employee Perceived Influence in Organization	王姿雅; 林玥岑
元智大學	2010-05	Exploring the Relationship between Chinese Employees’ Achievement Motivation and Innovative Work Behavior: The Moderating Effect of Perceived Support	楊主蘋; 林玥岑
元智大學	2010-05	Is Workplace Support Important to Innovative Work Behavior? The Impact of Employee Perceived Influence in Organization	王姿雅; 林玥岑
元智大學	2010-05	Exploring the Relationship between Chinese Employees’ Achievement Motivation and Innovative Work Behavior: The Moderating Effect of Perceived Support	楊主蘋; 林玥岑
元智大學	2009-09	員工個人屬性與沉默行為之影響: 威權領導的調節作用	莊佩茹; 林玥岑
元智大學	2009-06	Effect of individual attributes to employee silence behavior: the moderating effects of authoritarian leadership	莊佩茹; 林玥岑

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