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元智大學 2010-12 4層次訓練規劃 打破量化＝成效的迷思 林玥岑
元智大學 2010-12 華人員工成就動機對創新工作行為之影響: 主管、同事支持的調節效果 林玥岑; 楊主蘋
元智大學 2010-06 Employability of Individual Well-beings: the Moderation of Volition Choice 林玥岑; 李弘暉; Tang, T. W
元智大學 2010-06 員工個人屬性與沉默行為之研究 莊佩茹; 林玥岑
元智大學 2010-05 Is Workplace Support Important to Innovative Work Behavior? The Impact of Employee Perceived Influence in Organization 王姿雅; 林玥岑
元智大學 2010-05 Exploring the Relationship between Chinese Employees’ Achievement Motivation and Innovative Work Behavior: The Moderating Effect of Perceived Support 楊主蘋; 林玥岑
元智大學 2010-05 Is Workplace Support Important to Innovative Work Behavior? The Impact of Employee Perceived Influence in Organization 王姿雅; 林玥岑
元智大學 2010-05 Exploring the Relationship between Chinese Employees’ Achievement Motivation and Innovative Work Behavior: The Moderating Effect of Perceived Support 楊主蘋; 林玥岑
元智大學 2009-09 員工個人屬性與沉默行為之影響: 威權領導的調節作用 莊佩茹; 林玥岑
元智大學 2009-06 Effect of individual attributes to employee silence behavior: the moderating effects of authoritarian leadership 莊佩茹; 林玥岑
元智大學 2009-06 Exploring employees' innovative service behavior in the hospitality industry from customers' perspective: the application of critical incident techniques 黃秀莉; 林玥岑
元智大學 2009-06 團隊衝突與團隊學習行為之關係- 團隊領導者介入為調節 李瑞宏; 林玥岑
元智大學 2008-10 工作特性、人力資源管理與工作滿足-台灣與中國大陸的比較研究 祝敬華; 李弘暉; 周麗芳; 林玥岑
元智大學 2008-10 人力資源管理與工作滿足-工作價值與環境區域的調節 曾筱珍; 李弘暉; 周麗芳; 林玥岑
元智大學 2008-10 工作特性、人力資源管理與工作滿足-台灣與中國大陸的比較研究 祝敬華; 李弘暉; 周麗芳; 林玥岑
元智大學 2008-10 人力資源管理與工作滿足-工作價值與環境區域的調節 曾筱珍; 李弘暉; 周麗芳; 林玥岑
元智大學 2008-05 MBT in Chinese Organizations – The Role of HRD Practices 葉惠菁; 林玥岑

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