臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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机构	日期	题名	作者
國立交通大學	2018-01-24T07:42:50Z	情境雙元性的前因及其對組織創新績效與個人創新行為之影響	廖略珈; 溫金豐; Liao,Lue-Jia; Uen,Jin-Feng
國立交通大學	2016-01-29T02:47:15Z	Ethical Climate and its Relationship to Ethical Behavior and Ethical Mechanisms	溫金豐; 吳亭; 蔡慧貞; Jin- Feng Uen; Ting Wu; Hui-Chen Tsai
國立政治大學	2015	人力資源管理—基礎與應用(二版)	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔
國立政治大學	2013.05	人力資源管理—理論與實務	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi
國立中山大學	2012	中高階公務人員訓練導入評鑑中心模式研究	溫金豐
國立政治大學	2011.06	人力資源管理—基礎與應用	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi
國立政治大學	2010.06	人力資源管理—理論與實務（二版）	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi
國立中山大學	2010	為什麼優秀新進員工很快就離職?應徵者對個人-工作適配洞察力的影響	溫金豐
國立中山大學	2008	產業組織中人力資源功能的轉換---策略性變革觀點	溫金豐
國立政治大學	2007.06	人力資源管理—理論與實務	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi
國立中山大學	2007-12-14	探討資訊人員創新與順從程度與其績效表現之關係	陳秀如;溫金豐
國立中山大學	2007	由求職者觀點探討組織人才吸引力：層級分析法的應用	溫金豐;徐嘉禧;張菡琤
國立中山大學	2007	三明治課程的實習情境對實習生專業承諾之影響－以國際觀光旅館業為例	溫金豐;張菡琤
國立中山大學	2007	高科技組織工程專業人員工作不安全感之研究	溫金豐;錢書華;蘇建全
國立中山大學	2007	轉換型領導與工作團體認同的形成---領導者工作團體典型與組織正義知覺的調節效果	溫金豐
國立中山大學	2006-10-27	三明治教學制度實習情境對實習生專業承諾之影響－以國際觀光旅館業為例	溫金豐;張菡琤
國立中山大學	2006-09-20	第三國外派人員管理實務及其影響因素：以跨國企業在台子公司為例	莊于德;溫金豐;廖恩慧
國立中山大學	2006-06-28	技職院校與服務業建教合作模式之研究	陳雅惠;溫金豐
國立中山大學	2006	企業外體制力量對人力資源管理系統的影響---以高科技製造業為例	溫金豐; Jin-Feng Uen
國立空中大學	2005/4/	員工激勵與績效管理第15講	溫金豐
國立空中大學	2005/4/	員工激勵與績效管理第1講	溫金豐
國立空中大學	2005/4/	員工激勵與績效管理第16講	溫金豐
國立空中大學	2005/4/	員工激勵與績效管理第17講	溫金豐
國立中山大學	2005-12-21	企業人力資源價值觀及其對經營績效影響之研究	溫金豐;戴源佑;張菡琤
國立中山大學	2005-12	研發部門組織社會化實務之研究	黃智;溫金豐;林鉦棽

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