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机构	日期	题名	作者
國立中山大學	2001	知識管理導向的組織文化與人力資源管理措施關係之研究	吳淑鈴;溫金豐
國立中山大學	2001	情緒智力與個體學習關係之研究：系統思考之觀點	張毓志;溫金豐
國立中山大學	2000	員工諮商方案之運作：以台灣飛利浦建元電子公司被動元件廠談心園為例	溫金豐; 黃智
國立中山大學	2000	社會化實務與組織承諾關係之研究：以高科技廠商中的專業人員為例	溫金豐;鄭玉惠
國立中山大學	2000	新進人員資訊尋找行為與工作滿足之關係－以管理碩士為例	黃智;溫金豐
國立中山大學	1999	高科技廠商的人力資源系統構形及其對組織績效的意涵	溫金豐
國立中山大學	1999	社會化實務與組織承諾關係之研究：以高科技廠商中的專業人員為例	溫金豐
國立中山大學	1998	人力資源功能角色轉換議題之推銷：議題推銷模式之應用	溫金豐;黃俊英
國立中山大學	1998	台商派駐大陸人員跨文化訓練模式初探：社會學習理論之運用	黃英忠;鍾昆原;溫金豐
國立中山大學	1998	高科技廠商中，人力資源管理系統的構形及其對組織績效的意涵	溫金豐
國立中山大學	1997	在職進修與前程發展關係之研究	黃英忠;鍾昆原;溫金豐
國立中山大學	1997	企業中人力資源功能角色轉換之推動：議題推銷理論的運用	溫金豐;黃俊英
國立中山大學	1997	台商派駐大陸人員的工作調適：組織社會化理論的應用	黃英忠;董玉娟;溫金豐
國立中山大學	1996	全面品管教育訓練實施及員工績效關係之研究	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1996	社會安全體系建立過程中，政府勞工福利之政策與發展	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1996	台商派駐大陸人員跨文化訓練模式初探	黃英忠;鍾昆原;溫金豐
國立中山大學	1996	職業訓練、職業介紹與諮詢輔導談地區性人力資源之整合	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1995	外在環境與企業教育訓練實施及組織經營績效關係之研究	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1995	製造業TQM教育訓練實施與績效之研究	黃英忠;溫金豐
國立中山大學	1995	台灣地區人力資源管理教育的發展與展望	黃英忠;溫金豐

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