臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
國立交通大學	2018-01-24T07:42:50Z	情境雙元性的前因及其對組織創新績效與個人創新行為之影響	廖略珈; 溫金豐; Liao,Lue-Jia; Uen,Jin-Feng
國立交通大學	2016-01-29T02:47:15Z	Ethical Climate and its Relationship to Ethical Behavior and Ethical Mechanisms	溫金豐; 吳亭; 蔡慧貞; Jin- Feng Uen; Ting Wu; Hui-Chen Tsai
國立政治大學	2015	人力資源管理—基礎與應用(二版)	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔
國立政治大學	2013.05	人力資源管理—理論與實務	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi
國立中山大學	2012	中高階公務人員訓練導入評鑑中心模式研究	溫金豐
國立政治大學	2011.06	人力資源管理—基礎與應用	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi
國立政治大學	2010.06	人力資源管理—理論與實務（二版）	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi
國立中山大學	2010	為什麼優秀新進員工很快就離職?應徵者對個人-工作適配洞察力的影響	溫金豐
國立中山大學	2008	產業組織中人力資源功能的轉換---策略性變革觀點	溫金豐
國立政治大學	2007.06	人力資源管理—理論與實務	吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi

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