臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
國立中山大學	2005-12	心理契約品質與專業人員工作績效關係之研究－以高科技組織研發人員為例	溫金豐;錢書華
國立中山大學	2005-08-27	人力資源服務提供者之經營策略研究－以在台外商分公司為例	曾子碩;溫金豐
元智大學	2005-07	人力資源部門內部服務品質因子及其與組織績效之關係:中高階觀點	溫金豐; 王秉鈞; 陳文芳
國立中山大學	2005-05-28	台灣科技業研發部門人力資源實務之研究	溫金豐;陳玉貞
國立中山大學	2005	人力資源部門內部服務品質因子及其與組織績效之關係：中高階主管觀點	溫金豐;王秉鈞;陳文芳
國立中山大學	2005	組織社會化實務與新進專業人員組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應	溫金豐
國立中山大學	2005	三明治教學制度下學生學習滿意度之研究—以國立高雄餐旅學院西餐廚藝系學生為例	溫金豐;張菡琤
國立中山大學	2005	研發部門組織社會化實務之研究	溫金豐; Jin Feng Uen
國立中山大學	2004-12-03	高科技產業員工關係實務之調查研究	溫金豐;石逸凡;錢書華
國立中山大學	2004-10-09	非典型勞動人員工作滿意度之研究—以定期契約工為例	溫金豐;章至聰;吳淑鈴;錢書華
國立中山大學	2004-09-10	圖書館的人力績效管理：組織與個人層次	溫金豐
國立高雄餐旅大學	2004-09	旅館經理人工作－生活平衡之研究：外溢理論觀點	溫金豐;張菡琤;謝裕琴; Jin-Feng Uen;Han-Cheng Chang;Yu-Chin Hsieh
國立中山大學	2004-05-29	三明治教學制度下學生學習滿意度之研究—以國立高雄餐旅學院西餐廚藝系學生為例	溫金豐;張菡琤
國立中山大學	2004-05-21	醫療服務人員工作價值觀與工作態度關係之研究	溫金豐;陳弘美;陳博舜
國立中山大學	2004-05-21	薪酬結構、分配公平與工作表現關係之研究—以百貨公司專櫃銷售人員為例	溫金豐;辜文賢;錢書華
國立中山大學	2004	企業內人力資源主管影響力之研究	溫金豐;李坤
國立中山大學	2004	旅館經理人工作－生活平衡之研究：外溢理論觀點	溫金豐;張菡琤;謝裕琴
國立中山大學	2004	心理契約品質與專業人員工作績效關係之研究---代理理論觀點	溫金豐; Jin-Feng Uen
國立中山大學	2003-12-11	人力資源管理系統、人力資本與組織績效關係之研究	溫金豐;黃奎綸;錢書華
國立中山大學	2003	中鋼導入知識管理策略與實務	林澄貴;溫金豐
國立中山大學	2003	公營事業多角化與策略性人力資源管理之研究－以台灣糖業公司為例	溫金豐;胡聰年
國立中山大學	2003	組織人力精簡對留任員工的態度和行為之影響性研究	溫金豐;吳淑鈴;劉芳君
國立中山大學	2003	我國企業內部團體協商及勞資會議現況分析	黃英忠; 溫金豐; 張國義; 趙銘崇; 黃智; 陳湘怡; Ing-Chung Huang; Jen-Feng Wen; Cow-I Chang; Ming-Tson Chao; Chih Huang; Hsiang-Yi Chen
國立中山大學	2003	職工福利金制度研究	黃英忠; 黃良志; 溫金豐; 錢書華; Ing-Chuang Huan; Liang-Chih Huang; Jin-Feng Uen; Shu-Hwa Chien
國立中山大學	2003	人力資源功能的價值創造機制---內部顧客觀點	溫金豐

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