臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
國立中山大學	2002	女性公務人員性別角色態度、成功恐懼及前程發展關係之研究	溫金豐;陳旻
國立中山大學	2002	技產業中，領導行為與組織公民行為之關係：檢驗督導信任的情境效應	余德成;溫金豐;陳泰哲
國立中山大學	2002	組織社會化實務與資訊尋找行為對新進科技專業人員組織承諾的影響	溫金豐;黃亞筠
國立中山大學	2002	報酬結構、認知公平與研發人員績效關係之研究：以某高科技研究機構為例	溫金豐;錢書華
國立中山大學	2002	知識管理下的組織文化與人力資源管理措施之研究	吳淑鈴;溫金豐
國立中山大學	2002	Compensation structure, cognitive equity and individual performance of R&D staffs in high technology organizations	溫金豐;錢書華
國立中山大學	2002	企業策略聯盟過程中的人力資源管理：議題與策略	溫金豐;陳博舜
國立中山大學	2002	人力資源部門內部服務品質因子之研究─企業主管觀點	陳文芳;王秉鈞;溫金豐
國立中山大學	2002	組織改變對高科技工程專業人員工作不安全感之研究	溫金豐;錢書華;蘇建全
國立中山大學	2002	人力資源管理實務與知識導向文化關係之研究：類型學觀點	吳淑鈴;溫金豐
國立中山大學	2002	新進管理碩士資訊尋找行為與工作滿足之關係	黃智;溫金豐
國立中山大學	2002	高科技產業知識管理文化與組織績效之關聯性分析	溫金豐;吳淑鈴;王采白
國立中山大學	2002	人力資源功能的角色與結構設計---內部服務品質觀點	溫金豐; Jin Feng Uen
國立中山大學	2001	高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究	崔來意;溫金豐
國立中山大學	2001	高科技公司女性專業人員工作－家庭衝突及工作倦怠之研究：社會支持的效應	溫金豐;崔來意
國立中山大學	2001	新進管理碩士的組織調適：組織社會化實務、工作經驗及成長需求強度的效應	溫金豐
國立中山大學	2001	進管理碩士的組織調適：組織社會化實務、工作經驗及成長需求強度的效應	溫金豐
國立中山大學	2001	組織公平與組織公民行為關係之研究：以半導體封裝業為例	余德成;溫金豐;陳泰哲
國立中山大學	2001	糖公司多角化經營下的組織變革：現況與發展	胡聰年;溫金豐
國立中山大學	2001	外人力資源管理系統的構形初探：分類學取向	黃英忠;溫金豐;吳融枚;黃琡珺
國立中山大學	2001	工程專業人員核心能力與工作績效關係之研究－以中鋼公司為例	林澄貴;溫金豐
國立中山大學	2001	全球化環境中，台灣中小企業的因應之道	溫金豐
國立中山大學	2001	高科技廠商中，組織公平與組織公民行為之研究：以半導體封裝業為例	余德成;溫金豐;陳泰哲
國立中山大學	2001	新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應	溫金豐
國立中山大學	2001	中鋼導入知識管理的策略及實務探討	林澄貴;溫金豐

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