| 國立政治大學 |
2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III)
|
蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美;陳建丞 |
| 國立政治大學 |
2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
|
蔡維奇;陳建丞;熊欣華;胡昌亞;吳宗祐;黃櫻美 |
| 國立政治大學 |
2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫
|
蔡維奇;熊欣華;胡昌亞;黃櫻美;陳建丞;吳宗祐 |
| 國立東華大學 |
2009 |
Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes
|
Hsiung, Hsin-Hua; Tsai, W. C.; 熊欣華 |
| 國立東華大學 |
2009 |
Reexamining five-response EVLN model: Mutual substitution phenomenon and response pattern analysis
|
Hsiung, Hsin-Hua; Yang, K. P.; Lin, J. J.; 熊欣華 |
| 國立東華大學 |
2009 |
A reexamination of EVLN model: The varied relationships between job satisfaction/dissatisfaction and employees’ responses
|
Hsiung, Hsin-Hua; 熊欣華 |
| 國立政治大學 |
2009 |
Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes
|
Hsiung, Hsin-Hua ;Tsai, Wei-Chi; 熊欣華;蔡維奇 |
| 國立東華大學 |
2008 |
An empirical study of entrepreneurial strategies of high-tech firms in a developing country: Strategy typology, antecedent, and consequences
|
Yang, K. P.; Hsiung, Hsin-Hua; Wu, J. Y.; 熊欣華 |
| 國立東華大學 |
2008 |
A comparison of affiliative organizational citizenship behavior and challenging organizational citizenship behavior
|
Hsiung, Hsin-Hua; 熊欣華 |
| 國立東華大學 |
2007 |
台灣高科技新創事業創業夥伴、創業策略與績效:縱斷面研究
|
楊國彬; 熊欣華; 吳佳倚; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立東華大學 |
2007 |
台灣高科技廠商創業策略之實證研究:策略型態、前因及影響
|
楊國彬; 熊欣華; 吳佳倚; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立東華大學 |
2006-04 |
資訊電子業合作之關係風險與管理控制
|
熊欣華; 司徒達賢; 于卓民; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立政治大學 |
2006-04 |
資訊電子業合作之關係風險與管理控制
|
熊欣華;司徒達賢;于卓民; Hsiung, Hsin-Hua ; Seetoo, Dah Hsian William ; Yu, Chwo-Ming Joseph |
| 國立東華大學 |
2006-02 |
認同對決策嵌陷行為的影響:個體與群體層次的分析
|
林家五; 熊欣華; 黃國隆; Lin, Chia-Wu; Hsiung, Hsin-Hua |
| 淡江大學 |
2006-02 |
認同對決策嵌陷行為的影響：個體與群體層次的分析
|
林家五; 熊欣華; 黃國隆 |
| 國立東華大學 |
2006 |
Is it my job? The impacts of leader-member exchange on job definition
|
Hsiung, Hsin-Hua; 熊欣華 |
| 國立東華大學 |
2005 |
The psychological impact of in-role workload and extra-role workload
|
Hsiung, Hsin-Hua; 熊欣華 |
| 國立東華大學 |
2004-12 |
投機行為分析─價值差距、資訊差距與潛在懲罰力之影響
|
司徒達賢; 熊欣華; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立政治大學 |
2004-12 |
投機行為分析--價值差距、資訊差距與潛在懲罰力之影響
|
司徒達賢; 熊欣華; Seetoo, Dah-Hsian ; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立東華大學 |
2004-09 |
企業文化形成機制:從認知基模到共享價值觀的形成
|
林家五; 彭玉樹; 熊欣華; 林裘緒; Lin, Chia-Wu; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立東華大學 |
2004-08 |
策略聯盟夥伴之合作信心建立─台灣資訊電子業之實證分析
|
熊欣華; 于卓民; 司徒達賢; Hsiung, Hsin-Hua |
| 國立東華大學 |
2003 |
所有權知覺的前導因素與後續效益:以中興紙業民營化為例
|
林家五; 熊欣華; 林明志; Lin, Chia-Wu |
| 國立政治大學 |
2002-05 |
策略聯盟夥伴之合作信心建立─台灣資訊電子業之實證分析
|
熊欣華;于卓民;司徒達賢; Hsiung, Hsin-Hua ; Yu, Joseph Chwo-Ming ;Seetoo, Dah-Hsian |
| 國立政治大學 |
2001-04 |
投機行為分析－VIP 模型的原理與應用
|
司徒達賢;熊欣華 |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織間合作的信心管理
|
熊欣華 |
