臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
朝陽科技大學	2009-06	企業併購員工工作壓力、工作滿足與組織承諾關係之研究─歷經併購與否之中介歷程模式比較分析	田靜婷; 徐克成
朝陽科技大學	2009-05	我國壽險業務員之心理契約與組織公民行為關係之研究－以團隊倫理氣候為干擾變項	田靜婷; 楊嘉瑋
朝陽科技大學	2009	管理學	張鐵軍;陳悅琴;田靜婷;葛維鈞;劉興郁;周中理;程永明;李宜玲
朝陽科技大學	2009	管理學	張鐵軍;陳悅琴;田靜婷;葛維鈞;劉興郁;周中理;程永明;李宜玲
朝陽科技大學	2008-12-20	保險企業實習學生知識分享行為之研究：社會互動之中介效果	張婉玲; 田靜婷; Wan-Ling Chang; Ching-Ting Tien
朝陽科技大學	2008-05	知覺同事支持與領導部屬交換關係干擾壽險業務員工作價值觀與倫理行為關係之研究	田靜婷; 徐克成
朝陽科技大學	2007-08	壽險業人力資源活動在業務團隊信任型態與企業家精神導向關係之干擾效果	田靜婷; 黃慧瑛
朝陽科技大學	2006-12	探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數	田靜婷; 黃慧瑛; 徐克成; 保險金融管理系; 企業管理系
朝陽科技大學	2006-12	探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數	田靜婷; 黃慧瑛; 徐克成; 保險金融管理系; 企業管理系
朝陽科技大學	2006-12	探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響：以人力資源管理活動為干擾變數	田靜婷; 黃慧瑛; 徐克成
朝陽科技大學	2005-12	員工心理契約與創新行為之關係：團隊衝突型態及認知型態三階干擾效果之驗證	田靜婷; 呂岱倚
朝陽科技大學	2005-11	THE EFFECT OF RELATIONSHIP CONFLICT AND PROCESSCONFLICT ON TEAM LEARNING PERFORMANCE:WHICH IS MORE IMPORTANT	田靜婷
朝陽科技大學	2005-08	探討團隊衝突型態在員工心理契約與創新行為關係間之干擾效果	田靜婷; 呂岱倚
朝陽科技大學	2005-06	探討認知型態在員工心理契約與創新行為關係間之干擾效果	田靜婷; 呂岱倚
朝陽科技大學	2005	個人認知型態和衝突型態之適配性對心裡契約與創新行為關係之干擾效果研究	田靜婷
朝陽科技大學	2004-10-09	探討授權賦能在領導行為與組織承諾關係間之中介效果	田靜婷; 徐克成; 呂佩紋; 呂岱倚
國立勤益科技大學	2003	團隊互動型態對團隊學習績效之影響：以年資異質性為干擾變項	田靜婷;徐克成;李安悌
國立彰化師範大學	2003	影響高科技產業研發團隊學習績效相關因素之研究	田靜婷

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