臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
朝陽科技大學	2005-12	員工心理契約與創新行為之關係：團隊衝突型態及認知型態三階干擾效果之驗證	田靜婷; 呂岱倚
朝陽科技大學	2005-11	THE EFFECT OF RELATIONSHIP CONFLICT AND PROCESSCONFLICT ON TEAM LEARNING PERFORMANCE:WHICH IS MORE IMPORTANT	田靜婷
朝陽科技大學	2005-08	探討團隊衝突型態在員工心理契約與創新行為關係間之干擾效果	田靜婷; 呂岱倚
朝陽科技大學	2005-06	探討認知型態在員工心理契約與創新行為關係間之干擾效果	田靜婷; 呂岱倚
朝陽科技大學	2005	個人認知型態和衝突型態之適配性對心裡契約與創新行為關係之干擾效果研究	田靜婷
朝陽科技大學	2004-10-09	探討授權賦能在領導行為與組織承諾關係間之中介效果	田靜婷; 徐克成; 呂佩紋; 呂岱倚
國立勤益科技大學	2003	團隊互動型態對團隊學習績效之影響：以年資異質性為干擾變項	田靜婷;徐克成;李安悌
國立彰化師範大學	2003	影響高科技產業研發團隊學習績效相關因素之研究	田靜婷

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