臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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朝陽科技大學	2023-12	公共服務僕人領導如何激化組織公民行為？領導部屬交換關係和心理安全之雙元中介機制	童惠玲;鄭智謙; Tung, Hui-Ling;Cheng, Chih-Chien
大葉大學	2017-05-05	幸福感如何影響工作行為？情感性承諾之中介效果	童惠玲;張瑞君;林詩倩
大葉大學	2017-05-05	組織支持如何影響建言行為？正向心情之中介效果與主管部屬交換關係之干擾角色	童惠玲;鄭鼎耀
大葉大學	2016-11-04	家長式領導對工作幸福感之影響—正、負向情感之中介效果	童惠玲;張榕芝
大葉大學	2016-09-09	暢所欲言抑或欲言又止? 員工情感對建言行為—領導部屬交換關係與情感性承諾之干擾效果	童惠玲;羅如秀
大葉大學	2016-09	知覺組織支持與工作績效－正向情緒表達與角色外顧客服務行為之中介效果	童惠玲
大葉大學	2016-07	知覺組織支持與角色外顧客服務行為之研究－市場導向人力資源管理活動之調節效果	童惠玲;李是惠;簡元瑜
大葉大學	2016-07	目標導向與創新行為：自我效能的中介角色與集權化的調節角色	童惠玲;李旭梅;史大慶
大葉大學	2016-07	目標導向與創新行為－自我效能的中介角色與集權化的調節角色	童惠玲;李旭梅;史大慶
大葉大學	2016-06-04	目標導向對創新績效之影響－心理賦權之調節效果與知識分享之中介效果	童惠玲;呂雅婷
大葉大學	2016-06-03	轉型領導、主管部屬交換關係如何影響部屬工作績效─ 主管與部屬間信任之中介效果	童惠玲;盧宜珍;鄭鼎耀
大葉大學	2016-06	領導者如何激化工作角色績效？指示或授權領導	童惠玲;陳玉蘭
大葉大學	2016-03-25	知覺組織支持與任務績效─ 建言行為、正向心情與角色外顧客服務行為之中介效果	童惠玲;施嘉衍
大葉大學	2015-12-15	結構距離下轉換型領導如何影響工作角色績效？支持與變革開放度之促化表現	童惠玲;鄒美卿
大葉大學	2015-11-20	情緒領導行為與團隊績效-團隊情感氛圍之調節效果	林適霞;童惠玲
大葉大學	2015-10-16	情緒領導行為與團隊績效-團隊情感氛圍之調節效果	林適霞;童惠玲
大葉大學	2015-10-15	認知衝突對工作績效之影響－主管與部屬交換關係之中介角色與非正式溝通之調節角色	何素芬;童惠玲;施嘉衍
大葉大學	2015-07	知覺組織支持與角色外顧客服務行為之研究-- 知覺組織支持與角色外顧客服務行為之研究--市場導向人力資源管理活動之調節效果	童惠玲;李是惠;簡元瑜
大葉大學	2015-06-22	When Should a Leader be Directive or Empowering? How to Encourage Work Role Performance 領導者何時展現出指示或授權？如何激化工作角色績效	童惠玲;陳玉蘭
大葉大學	2015-06-12	轉型領導對員工工作績效：組織承諾與變革開放度之中介效果	童惠玲;林芳如;陳凱文
大葉大學	2015-06-07	『結構距離下轉型領導對員工績效發展－承諾與變革開放性之中介效果』(序號 127)	童惠玲;林芳如;陳凱文
大葉大學	2015-05-29	主管部屬交換關係對工作績效之影響－信任之中介角色 The Impact of Leader-Member Exchange on Employees’ Work Outcomes: The Mediating Role of Trust	童惠玲;鄭鼎耀;黃甚蒔
大葉大學	2015-05-21	知覺組織支持與工作績效－正向情緒表達與角色外顧客服務行為之中介效果	童惠玲
大葉大學	2015-05-15	知覺被信任真的那麼重要？心理賦權對員工成果之影響(#1511)	童惠玲;黃甚蒔
大葉大學	2014-09-12	轉型領導如何影響工作角色績效?組織支持與變革開放度之促化表現	童惠玲;彭國洋

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