臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
育達商業科技大學	2012-05-09	台灣運動產業個案研究：以蓬勃運動事業公司為例	翁志成;林文忠
大同技術學院	2011-10-31	五大人格特質與自我效能對離職傾向之交互影響-壽險業務員為例	翁志成
大同技術學院	2011-03	業務人員情緒耗竭之探討－資源保存理論觀點	翁志成
育達商業科技大學	2011	台灣高爾夫球場分布之探討	翁志成
育達商業科技大學	2010/5/12	台灣職業棒球消失球隊原因之探討	翁志成
育達商業科技大學	2010/3/1	中國大陸競技運動重點項目發展之研究;Research on China’s Emphasis of Competitive Events	翁志成
大同技術學院	2010-10-31	客服人員情緒衝突與職場憂鬱關係之探討	翁志成
育達商業科技大學	2010-10-27	論台灣職棒簽賭事件的傷痕地圖	翁志成
育達商業科技大學	2010	從台灣職棒簽賭事件談品德教育的建議	翁志成
育達商業科技大學	2009/9/1	競技運動永續發展的特徵和內涵～以中國為例～;Features and Contents of Sport’s Sustainable Development In China	翁志成
育達商業科技大學	2009/6/1	我國競技運動政策之發展;Development of Our Nation’s Sports Policies	翁志成
育達商業科技大學	2009/3/1	奧運會主辦國競賽成績表現之分析;Records of Olympic Games Hosting Countries	翁志成
國立臺灣體育運動大學	2009-03-15	棒球經典賽敗戰之後搶救國球球技、品行擺第一	翁志成
育達商業科技大學	2009	奧運會自行車競賽之發展;History of Cycling in Olympic Games	翁志成
大同技術學院	2008-10-31	多元角色衝突、情緒耗竭與結構績效之關係-資源保存理論之觀點	翁志成
大同技術學院	2005-11-01	組織變革過程中員工變革基模、變革動能與情緒壓力之研究－以金控客服專員為例(2/2)	翁志成; 艾昌瑞
大同技術學院	2004-05-26	組織變革過程中員工變革基模、變革動能與情緒壓力之研究－以金控客服專員為例(1/2)	翁志成; 艾昌瑞
大同技術學院	2004-02-03	多重角色衝突、情緒耗竭、職場憂鬱、工作滿足與服務品質關係之研究--以銀行服務行銷人員為例	翁志成
南台科技大學	2003-01	主計人員性格調節過程中情緒耗竭之研究	Chih-Cheng Weng; Chun-Cheng Chien; 翁志成;簡俊成
南台科技大學	2002-06	角色壓力、情緒耗竭、憂鬱傾向與工作態度關係之研究-以主計人員為例	翁志成;簡俊成
南台科技大學	2002	角色壓力與情緒耗竭影響職場憂鬱過程之探討	翁志成;簡俊成
南台科技大學	2001-07	服務業員工角色壓力、自我效能、工作滿意度與內部服務品質之關係─以百貨業為例之實證研究	簡俊成;翁志成;楊玲惠
國立臺灣科技大學	2001	夜間使用學校運動場地行為模式之研究	田文政; 翁志成
南台科技大學	2001	主計人員情緒耗竭形成及其影響之研究	翁志成;簡俊成
國立臺灣體育運動大學	1996-12-06	要奪金牌先解決選手就業問題	翁志成

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