臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
臺大學術典藏	2022-05-13T06:27:48Z	人力資源管理的十二堂課－第五版	房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; NIEN-CHI LIU; LUO LU
國立臺灣科技大學	2019	性別對於智慧型手機在職家跨領域角色的使用方式之差異研究	葉穎蓉
國立交通大學	2016-01-29T02:47:16Z	Examining the Moderating Effect of Occupational Commitment on Contract Breach-Job Stress Relations	葉穎蓉; 胡昌亞; Yvonne Ying-Jung Yeh; Chang-Ya Hu
國立臺灣科技大學	2013	探討智慧型手機對於職家疆界模糊的影響	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2012	整合式行動通訊裝置對員工工作生活品質的影響	葉穎蓉
國立政治大學	2011-12	檢視職業承諾對於心理契約違反的影響	葉穎蓉;胡昌亞; Yeh, Yvonne Ying-Jung ; Hu, Chang-Ya
國立臺灣科技大學	2011	以社會補償現象探索影響角色廣度及組織公民行為的因子	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2010	以社會補償現象探索影響角色廣度及組織公民行為的因子	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2009	工作家庭衝突與增益之前因---檢驗個人組織適配及人格特質的影響	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2008	工作家庭衝突與增益之前因---檢驗個人組織適配及人格特質的影響	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2008	工作家庭衝突與增益之前因：檢驗個人組織適配及人格特質的影響	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2007	工作─家庭衝突的調節因素研究	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2007	工作-家庭衝突的調節因素研究	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2006	心理契約與工作壓力的關連性研究─探討專業承諾的調節影響	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2005	非典型聘僱對正式員工的影響：從工作任務、勞資關係品質、及職涯發展的角度檢驗	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2005	績效、公司治理與高階管理者離職關係之實證研究	李佳玲;葉穎蓉;何晉滄
國立臺灣科技大學	2005	非典型聘僱對正式員工的影響─從工作任務、勞資關係品質、及職涯發展的角度檢驗	葉穎蓉
國立臺灣大學	2004-04	台灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討─以美國臨時性支援服務發展為對比	柯志哲; 葉穎蓉; 蔡博全
國立政治大學	2004-01	台灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討──以美國臨時性支援服務發展為對比	柯志哲;葉穎蓉;蔡博全
國立臺灣科技大學	2004	由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響：以公部門的約聘人員為例	葉穎蓉
國立臺灣科技大學	2004	台灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討：以美國臨時性支援服務發展為對比	柯志哲;葉穎蓉;蔡博全
國立臺灣科技大學	2004	工作身份與人格特質在社會交換歷程中的角色	葉穎蓉
國立臺灣大學	2004	臺灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討--以美國臨時性支援服務發展為對比	柯志哲; 葉穎蓉; 蔡博全
國立臺灣科技大學	2003	以服務品質量表衡量ERP供應商之成功模式	蔡文賢;葉穎蓉;簡世文;王天賜
國立臺灣科技大學	2003	公部門員工工作身份對於工作態度及行為的影響	葉穎蓉;許美鳳

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