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國立臺灣科技大學 2008 工作家庭衝突與增益之前因：檢驗個人組織適配及人格特質的影響 葉穎蓉
國立臺灣科技大學 2007 工作─家庭衝突的調節因素研究 葉穎蓉
國立臺灣科技大學 2007 工作-家庭衝突的調節因素研究 葉穎蓉
國立臺灣科技大學 2006 心理契約與工作壓力的關連性研究─探討專業承諾的調節影響 葉穎蓉
國立臺灣科技大學 2005 非典型聘僱對正式員工的影響：從工作任務、勞資關係品質、及職涯發展的角度檢驗 葉穎蓉
國立臺灣科技大學 2005 績效、公司治理與高階管理者離職關係之實證研究 李佳玲;葉穎蓉;何晉滄
國立臺灣科技大學 2005 非典型聘僱對正式員工的影響─從工作任務、勞資關係品質、及職涯發展的角度檢驗 葉穎蓉
國立臺灣大學 2004-04 台灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討─以美國臨時性支援服務發展為對比 柯志哲; 葉穎蓉; 蔡博全
國立政治大學 2004-01 台灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討──以美國臨時性支援服務發展為對比 柯志哲;葉穎蓉;蔡博全
國立臺灣科技大學 2004 由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響：以公部門的約聘人員為例 葉穎蓉
國立臺灣科技大學 2004 台灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討：以美國臨時性支援服務發展為對比 柯志哲;葉穎蓉;蔡博全
國立臺灣科技大學 2004 工作身份與人格特質在社會交換歷程中的角色 葉穎蓉
國立臺灣大學 2004 臺灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討--以美國臨時性支援服務發展為對比 柯志哲; 葉穎蓉; 蔡博全
國立臺灣科技大學 2003 以服務品質量表衡量ERP供應商之成功模式 蔡文賢;葉穎蓉;簡世文;王天賜
國立臺灣科技大學 2003 公部門員工工作身份對於工作態度及行為的影響 葉穎蓉;許美鳳
國立臺灣科技大學 2002 學習型組織的建構與阻礙因素之探索性研究 葉穎蓉;王登立
國立臺灣科技大學 2002 非典型僱傭關係下，員工對組織的態度及工作行為之探討 葉穎蓉
國立臺灣科技大學 2001 從品質管理方案看公營事業的變革管理 葉穎蓉

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