臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
國立交通大學	2014-12-16T08:14:58Z	管理概論 : 理論與台灣實證	陳海鳴
國立交通大學	2014-12-16T08:14:57Z	管理概論 : 理論與台灣實證	陳海鳴
國立交通大學	2014-12-12T02:59:11Z	員工薪酬制度要素之認知對組織公民行為之影響-以認知公平為中介變項	張慶彬; Chin-Pin Chang; 陳海鳴; Hai-Ming Chen
國立交通大學	2014-12-12T02:59:11Z	永續架構的實施：博仲法律事務所的個案分析	馬竣功; Mark McVicar; 陳海鳴; Chen Hai Ming
國立交通大學	2014-12-12T02:59:04Z	人際信任、社會資本與知識分享之相關性研究—以電子產業研發人員為例	劉盈慈; Liu Ying Tzu; 陳海鳴; Hai-Ming Chen
國立交通大學	2014-12-12T02:13:59Z	企業策略類型與人力資源管理作業關聯之研究－以臺灣存款貨幣機構為例－	洪啟超; Chi-Chao Hung; 楊千;陳海鳴; Chyan Yang;Hai-Ming Chen
國立交通大學	2014-12-12T02:12:24Z	工作生活品質、工作滿足與離職意願關聯性研究─以高科技產業專業人員為例	陳彩; Chen Tsai; 唐明月; 陳海鳴; Tarng Ming-Yueh; Chen Hai-Ming
國立交通大學	2014-12-12T02:08:37Z	一個決策過程概念及架構的討論--從認知的觀點	陳海鳴; DCHEN, HAI-MING; 唐明月; TANG, MING-YUE
國立交通大學	2014-12-12T02:07:38Z	一個決策過程概念及架構的討論－－從認知的觀點	陳海鳴; CHEN,HAI-MING; 唐明月; TANG,MING-YUE
國立交通大學	2014-12-12T02:07:38Z	一個決策過程概念及架構的討論－從認知的觀點	陳海鳴; CHEN, HAI-MING; 唐明月; TANG, MING-YUE
淡江大學	2012-11	從權變觀點探討外派人員訓練策略	陳海鳴; 張哲誠
淡江大學	2012-01	家族企業管理	陳海鳴; 陳世晉; 楊豐松; 李培銘; 徐蓮蔭
淡江大學	2011-01	創意與創新管理	陳海鳴; 陳世晉; 李培銘; 徐蓮蔭
淡江大學	2010	不同國際化策略之外派人員跨文化訓練架構	陳海鳴
淡江大學	2009-12	考量數量折扣之整體供應鏈模型	陳海鳴; 藍俊雄; 邱誌偉
淡江大學	2009-10	建立高科技產業應用知識管理赴大陸投資之循環架構	陳海鳴; 李允中
淡江大學	2009-07	初探海外派遣人員外派適應之跨文化訓練策略	張哲誠; 陳海鳴
淡江大學	2009	能耐的概念化---一個分類架構	陳海鳴
淡江大學	2008-09	台灣高科技廠商建立知識管理循環之研究	陳海鳴; 李允中
淡江大學	2008-05	組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究	廖述賢; 陳海鳴; 樂薏嵐
淡江大學	2008-05	考量不同職能基礎之薪酬給付策略	陳海鳴; 傅鵬全
淡江大學	2007-10	淡江大學師資聘任與學程規劃	陳海鳴
淡江大學	2007-06	考量認知公平之薪酬策略研究	陳海鳴; 傅鵬全
淡江大學	2007-06	考量認知公平之績效評估策略架構	陳海鳴;傅鵬全
淡江大學	2007	管理概論 : 理論與台灣實證	陳海鳴

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