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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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"陳海鳴"的相关文件
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| 淡江大學 |
2008-05 |
考量不同職能基礎之薪酬給付策略
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陳海鳴; 傅鵬全 |
| 淡江大學 |
2007-10 |
淡江大學師資聘任與學程規劃
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2007-06 |
考量認知公平之薪酬策略研究
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陳海鳴; 傅鵬全 |
| 淡江大學 |
2007-06 |
考量認知公平之績效評估策略架構
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陳海鳴;傅鵬全 |
| 淡江大學 |
2007 |
管理概論 : 理論與台灣實證
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陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2006-07 |
績效評估策略與薪酬設計策略配適之權變架構研究
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陳海鳴; 傅鵬全 |
| 淡江大學 |
2006 |
績效評估策略、薪酬設計策略與員工認知公平發展策略配適架構之研究
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陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/7 |
職場個人魅力管理 第1講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/7 |
職場個人魅力管理 第1講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第14講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第15講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第17講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第13講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第16講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第23講
|
陳海鳴 |
| 國立空中大學 |
2005/1/6 |
職場個人魅力管理 第24講
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2005-12-01 |
績效評估策略、績效模糊性與評估方法的應用
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
| 淡江大學 |
2005-06-18 |
A conceptual framework of determining training resources allocation－From the view point of competitive advantage
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Hung, Shu-tzu |
| 淡江大學 |
2005-04-19 |
競爭優勢基礎下激勵性酬制度之應用---權變理論觀點
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 謝宜樺 |
| 淡江大學 |
2005 |
從權變觀點探討績效評估設計之研究
|
陳海鳴 |
| 淡江大學 |
2004-06-21 |
競爭優勢基礎下績效評估之權變架構
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 郭東昇 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
Direct Financial Payments within an Organization: A Competitive Advantage Perspective
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Chen, Chia-hui |
| 淡江大學 |
2004-05-29 |
Human capital expenditure classification and its effect on financial statement analysis ratios
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; 林谷峻; Lin,Ku-jun |
| 淡江大學 |
2004-03-01 |
Optimizing a manufacturing project by maximizing return on sales
|
Lan, Chun-hsiung; Lan, Kuo-torng; 陳海鳴;Chen, Hai-ming; Kuo,Tung-sheng |
| 淡江大學 |
2004-03 |
The Effect of the Competitive Status of an Organization on the Relevance of Different Performance Criteria: A Conceptual Analysis
|
陳海鳴; Chen, Hai-ming; Kuo, Tung-sheng |
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