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| 國立政治大學 |
2016.03 |
When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality
|
蔡維奇;陳信宏;陳皓怡;曾可堯; Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y. |
| 國立政治大學 |
2016-03 |
When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality
|
蔡維奇;陳信宏;陳皓怡;曾可堯; Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y. |
| 國立政治大學 |
2014-02 |
Calligraphy and meditation for stress reduction: An experimental comparison
|
Kao, H.S.R.;Zhu, L.;Chao, A.A.;Chen, Hao-Yi;Liu, I.C.Y.;Zhang, M.; 陳皓怡 |
| 元培科技大學 |
2012 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
|
紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2011 |
員工正向情緒表達影響因素之研究： 交易層次分析與個人變數之 跨層次干擾效果
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陳皓怡; Chen, Hao Yi |
| 國立政治大學 |
2009-12 |
Chinese paternalistic leadership and non-Chinese subordinates' psychological health
|
Chen, Hao-Yi;Kao, Henry Shang-Ren; 陳皓怡 |
| 國立政治大學 |
2009 |
員工正向情緒表達之前因研究---人格特質之跨層次干擾效果
|
陳皓怡 |
| 國立政治大學 |
2009 |
應徵者印象管理戰術與面試官評價：面試官作筆記行為的干擾效果
|
蔡維奇;陳建丞;陳皓怡;宋立國; Tsai, Wei-Chi ; Chen, Chien-Cheng ; Chen, Hao-Yi ; Sung, Li-Kuo |
| 元培科技大學 |
2008 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
|
乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇 |
| 國立政治大學 |
2008 |
個人─工作適配量表發展：多元構面觀點
|
紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇; Chi, Nai-Wen ; Chen, Hao-Yi ; Yang, Mei-Yu ; Cheng, Fei-Chun ; Tsai, Wei-Chi |
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