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國立政治大學 2016.03 When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality 蔡維奇;陳信宏;陳皓怡;曾可堯; Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y.
國立政治大學 2016-03 When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality 蔡維奇;陳信宏;陳皓怡;曾可堯; Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y.
國立政治大學 2014-02 Calligraphy and meditation for stress reduction: An experimental comparison Kao, H.S.R.;Zhu, L.;Chao, A.A.;Chen, Hao-Yi;Liu, I.C.Y.;Zhang, M.; 陳皓怡
元培科技大學 2012 個人─工作適配量表發展:多元構面觀點 紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇
國立政治大學 2011 員工正向情緒表達影響因素之研究: 交易層次分析與個人變數之 跨層次干擾效果 陳皓怡; Chen, Hao Yi
國立政治大學 2009-12 Chinese paternalistic leadership and non-Chinese subordinates' psychological health Chen, Hao-Yi;Kao, Henry Shang-Ren; 陳皓怡
國立政治大學 2009 員工正向情緒表達之前因研究---人格特質之跨層次干擾效果 陳皓怡
國立政治大學 2009 應徵者印象管理戰術與面試官評價:面試官作筆記行為的干擾效果 蔡維奇;陳建丞;陳皓怡;宋立國; Tsai, Wei-Chi ; Chen, Chien-Cheng ; Chen, Hao-Yi ; Sung, Li-Kuo
元培科技大學 2008 個人─工作適配量表發展:多元構面觀點 乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇
國立政治大學 2008 個人─工作適配量表發展:多元構面觀點 紀乃文;陳皓怡;楊美玉;鄭妃君;蔡維奇; Chi, Nai-Wen ; Chen, Hao-Yi ; Yang, Mei-Yu ; Cheng, Fei-Chun ; Tsai, Wei-Chi

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