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| 國立政治大學 |
2017 |
師徒關係與社會創新的在地實踐：賴青松和黃聲遠
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朱思年; 陳蕙芬; 游銘仁; 吳靜吉 |
| 國立政治大學 |
2016 |
師徒傳承、資源隨創與文創創業家：台灣工藝之家案例啟示
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陳蕙芬;王炘盛;簡婷伃; Chen
, Hui-Fen;Wang, Shi-Sheng;Chien, Ting-Yu |
| 國立政治大學 |
2016 |
師無「戲」言──探究劇場與教學的元素相似性、結合現況與未來發展
|
張庭瑋;陳蕙芬; Chang, Ting-Wei;Chen, Hui-Fen |
| 國立政治大學 |
2016 |
節慶活動的通用設計觀點－以宜蘭綠色博覽會為例
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邱珮瑄;陳蕙芬; Chiu, Pei-Hsuan;Chen, Hui-Fen |
| 國立政治大學 |
2014-11-15 |
社會創新歷程與節慶平台功能初探：以宜蘭綠色博覽會為例
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陳蕙芬;Chen, Hui-Fen; 李詩涵;Li, Shih-Han; 陳劭寰;Chen, Shao-Huan |
| 淡江大學 |
2014-10-17 |
創意選才模式初探：以創意學院三個案為例
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陳蕙芬;陳玉樺 |
| 國立政治大學 |
2014-06 |
劣勢創新：梵谷策展中的隨創行為
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蕭瑞麟;歐素華;陳蕙芬 |
| 國立政治大學 |
2014-04 |
從教育預見未來
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陳蕙芬 |
| 亞東技術學院 |
2012-12 |
乳癌病友的部落格分析
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楊雪華;陳蕙芬;王儀婷;林靖婷;黃怡瑄;鄭雅穗;游書函 |
| 淡江大學 |
2012-10-19 |
多元入學的創新調適：以中原大學設計學院選才為例
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陳蕙芬;廖啟旭;陳玉樺 |
| 淡江大學 |
2012-10-19 |
從評量典範轉移談創新選才機制：以個案大學工業設計系選才為例
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陳玉樺;陳蕙芬 |
| 國立政治大學 |
2011-08 |
市集脈絡：由組織例規分析資訊科技的創新來源
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蕭瑞麟;歐素華;陳蕙芬; Hsiao, Ruey-Lin;Ou, Sue-Hwa;Chen, Hui-Fen |
| 國立政治大學 |
2009 |
柔韌設計：以創新調適的策略回應機構力
|
陳蕙芬; Chen, Hui-Fen |
| 國立政治大學 |
2008 |
Top management and organisational innovation: review and future directions
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Hsu, Michael L. A.;Chen, Maggie Hui-Fen;Lin, Binshan; 徐聯恩;陳蕙芬 |
| 國立政治大學 |
2008 |
Robust design and innovation diffusion a contextual analysis
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Chen, Huifen; 陳蕙芬 |
| 國立政治大學 |
1994-07 |
組織文化與組織公關行為相關性探討
|
陳蕙芬;吳靜吉;臧國仁 |
| 國立政治大學 |
1993-02 |
公共關係行為與企業文化之相關性研究
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陳蕙芬;吳靜吉;臧國仁 |
| 國立政治大學 |
1992 |
組織文化與組織公共關係行為相關性探討
|
陳蕙芬; CHEN, HUI-FEN |
| 國立政治大學 |
1990-07 |
兩岸記者交流的相關理論
|
潘家慶;許佳正;陳蕙芬 |
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