| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－第五版
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房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－全新第四版
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林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; 林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－全新第三版
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李誠; 黃同圳; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 陸洛; 劉念琪; 鄭晉昌; 李誠; 黃同圳; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 陸洛; 劉念琪; 鄭晉昌; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2020-12-16T08:27:00Z |
「根留台灣」還是「西進大陸」？台灣人民自我觀及對外派大陸效益的世代差異
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周君倚;陸洛; 周君倚; 陸洛; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2020-12-16T08:27:00Z |
勉強出勤和員工創新行為之曲線關係：積極動機與消極動機之調節效果
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樊學良;陸洛; 樊學良; 陸洛; LUO LU |
| 亞洲大學 |
2017-05 |
變革抗拒：哈佛組織心理學家教你不靠意志力，啟動變革開關
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陸洛;Lu, Luo;吳欣蓓;WU, HSIN-PEI;張婷婷;樊學良;吳珮瑀;周君倚;陳楓媚;梁錦泉 |
| 亞洲大學 |
2017-03 |
當我們同在一起:建構從認同到合作之團隊(新世代人力資源管理之挑戰與契機1)
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陸洛;吳欣蓓;WU, HSIN-PEI;樊學良 |
| 亞洲大學 |
2017-03 |
當地球變小、變平、變熱:企業全球化與外派生涯管理(新世代人力資源管理之挑戰與契機2)
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陸洛;吳欣蓓;WU, HSIN-PEI |
| 淡江大學 |
2015-12 |
主管支持與職家增益對工作倦怠的影響：夫妻配對APIM模式之比較
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陸洛;張妤玥 |
| 國立政治大學 |
2015-03-27 |
邁向正向老化：正向老化的關鍵要素及情境效果之研究
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陳楓妹; Chen, Feng-Mei; 陸洛; Lu, Luo |
| 國立臺灣大學 |
2014-12 |
當我們同在一起：個人與團隊契合、情感性承諾與知識分享行為之關聯
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Wu, H.P.;Lu, L.; 吳欣蓓;陸洛 |
| 淡江大學 |
2014-06 |
從職家角色扮演看自我的展現
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許伊均;張妤玥;陸洛;張婷婷 |
| 亞洲大學 |
2013.07 |
Is it right to gossip? Positive function of gossip and work consequences.
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei;陸洛;Lu, L. |
| 淡江大學 |
2013-12 |
老了，就不中用了？台灣高齡者最適老化之歷程探究
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陳佳雯;張妤玥;陸洛;高旭繁 |
| 國立臺灣大學 |
2013-09 |
鞠躬盡瘁？勉強出勤之跨文化理論模式建構
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林惠彥; 陸洛; Lin, Hui-Yen; Lu, Luo |
| 臺大學術典藏 |
2013-09 |
Presenteeism in Workplace: Constructing a Cross-cultural Framework
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林惠彥; 陸洛; 林惠彥; 陸洛; Lin, Hui-Yen; Lu, Luo |
| 淡江大學 |
2013-03 |
家庭對工作衝突歷程中自我效能的調節作用
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張妤玥;陸洛 |
| 淡江大學 |
2013-01 |
大中華地區主管領導風格與員工工作後果之關連：以自我觀為調節變項
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張妤玥;陸洛;陸昌勤;周君倚 |
| 國立臺灣大學 |
2012-12 |
以韌性觀點探討女性主管的職業生涯歷程
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陳佳雯; 許伊均; 陸洛; 吳詩涵; Chen, Jia-Wun; Hsu, Yi-Chun; Lu, Luo; Wu, Shin-Han |
| 淡江大學 |
2012-06 |
工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響─華人雙文化自我觀之展現
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陸洛;張婷婷;張妤玥 |
| 亞洲大學 |
2011.09 |
當我們「同」在一起：從社會認定理論觀照團隊中的知識分享行為
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei;陸洛 |
| 國立臺灣大學 |
2011-12 |
工作壓力及其後果的組群差異：以OSI 模式為理論基礎之大樣本分析
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Kao, S.F.;Lu, L.; 高旭繁;陸洛 |
| 淡江大學 |
2011-06-17 |
家庭工作衝突歷程中自我效能的調節作用
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張妤玥;陸洛 |
| 淡江大學 |
2011-03 |
工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異
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張妤玥;陸洛 |
| 淡江大學 |
2010-06 |
轉換型領導行為、部屬工作壓力及主管滿意度的關聯─人格特質為調節變項
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吳欣蓓;陸洛;顧家祈;張妤玥 |
| 國立政治大學 |
2010-03 |
臺灣大學生對老人態度與其從業意向之關連性
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陸洛;高旭繁 |
| 亞洲大學 |
2009.09 |
高科技產業員工職能與工作績效之關聯－某上市電腦系統公司為例
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吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei;陸洛;巫姍如 |
| 南華大學 |
2009-12-01 |
工作資源、家庭資源與職家衝突－台灣與大陸女性的比較
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張婷婷;陸洛;陸昌勤 |
| 國立臺灣大學 |
2009-12 |
資源損失與資源獲得對職家衝突之影響：資源保存理論的觀點
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張婷婷; 陸洛; Chang, T.T.; Lu, L. |
| 淡江大學 |
2009-09-26 |
工作家庭雙介面之要求、資源與衝突感受之性別差異
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張妤玥;陸洛;程芸生 |
| 國立政治大學 |
2009-03 |
臺灣民眾對老人的態度：量表發展與信效度初探
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陸洛;高旭繁 |
| 中原大學 |
2008-06 |
中國人的自我：心理學分析
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楊國樞;陸洛 |
| 國立臺灣大學 |
2007-07-31 |
高齡社會的來臨：為2025年的台灣社會規劃之整合研究－台灣民眾對老人(化)的態度、影響因素及與行為意向之關聯 （新制多年期第2年）
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陸洛 |
| 國立臺灣大學 |
2007-07-31 |
高齡社會的來臨：為2025年的台灣社會規劃之整合研究－台灣民眾對老人(化)的態度、影響因素及與行為意向之關聯 （新制多年期第1年）
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陸洛 |
| 淡江大學 |
2007-06 |
愛情關係中對方衝突管理方式與自身關係滿意度之關連
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張妤玥;陸洛 |
| 佛光大學 |
2005-06-01 |
社會取向與個人取向的自我實現觀：概念分析與實徵初探
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楊國樞;陸洛 |
| 佛光大學 |
2005-06-01 |
社會取向自我實現者與個人取向自我實現者的心理特徵：概念分析與實徵衡鑑
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楊國樞;陸洛 |
| 佛光大學 |
2005-06-01 |
社會取向自我實現者與個人取向自我實現者的心理特徵：概念分析與實徵衡鑑
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楊國樞;陸洛 |
| 中原大學 |
2005-06 |
社會取向自我實現者與個人取向自我實現者的心理特徵：概念分析與實徵衡鑑
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楊國樞;陸洛 |
| 中原大學 |
2005-06 |
社會取向與個人取向的自我實現觀：概念分析與實徵初探
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陸洛;楊國樞 |
| 佛光大學 |
2005 |
三探心理傳統性與現代性: 概念架構的擴展與研究工具的建立(II)
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楊國樞;陸洛; Yang, Kuo-Shu; Lu, Luo |
| 佛光大學 |
2004-02-28 |
社會取向自我實現者與個人取向自我實現者的心理特徵：概念分析與實徵衡鑑
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楊國樞;陸洛 |
| 佛光大學 |
2004-02-28 |
社會取向自我實現者與個人取向自我實現者的心理特徵：概念分析與實徵衡鑑
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楊國樞;陸洛 |
| 高雄醫學大學 |
2004 |
台灣不同族群婦女(漢人、原住民、大陸新娘)幸福感的探討
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張家禎;陸洛;陳嘉誠;黃洽鑽;劉宏文 |
| 佛光大學 |
2004 |
三探心理傳統性與現代性: 概念架構的擴展與研究工具的建立(I)
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楊國樞;陸洛; Yang, Kuo-Shu; Lu, Luo |
| 高雄醫學大學 |
2002 |
高雄縣原住民健康危險因子之探討
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黃懷生;張家禎;陸洛;黃洽鑽;劉宏文 |
| 高雄醫學大學 |
2002 |
高雄縣原住民幸福感的探討
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張家禎;陸洛;黃洽鑽;劉宏文 |
| 高雄醫學大學 |
2001 |
外籍新娘幸福感與心理社會因子之徑路分析探討
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邱鈺雯;張家禎;陸洛;陳嘉誠;黃洽鑽;劉宏文 |
| 高雄醫學大學 |
2000 |
屏東縣高樹鄉外籍新娘幸福感的探討
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張家禎;陸洛;陳嘉誠;劉鎮嘉;賴逸修;黃洽鑽;劉宏文; |
| 高雄醫學大學 |
1998 |
連續可活動性腹膜透析自我效力量表之建立與測試
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林秋菊;陸洛;王璟璇;賴永勳; Lin CC;Lu L;Wang JS;Lai YH |
