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机构 日期 题名 作者
亞洲大學 2011.09 當我們「同」在一起:從社會認定理論觀照團隊中的知識分享行為 吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei;陸洛
國立臺灣大學 2011-12 工作壓力及其後果的組群差異:以OSI 模式為理論基礎之大樣本分析 Kao, S.F.;Lu, L.; 高旭繁;陸洛
淡江大學 2011-06-17 家庭工作衝突歷程中自我效能的調節作用 張妤玥;陸洛
淡江大學 2011-03 工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異 張妤玥;陸洛
淡江大學 2010-06 轉換型領導行為、部屬工作壓力及主管滿意度的關聯─人格特質為調節變項 吳欣蓓;陸洛;顧家祈;張妤玥
國立政治大學 2010-03 臺灣大學生對老人態度與其從業意向之關連性 陸洛;高旭繁
亞洲大學 2009.09 高科技產業員工職能與工作績效之關聯-某上市電腦系統公司為例 吳欣蓓;Wu, Hsin-Pei;陸洛;巫姍如
南華大學 2009-12-01 工作資源、家庭資源與職家衝突-台灣與大陸女性的比較 張婷婷;陸洛;陸昌勤
國立臺灣大學 2009-12 資源損失與資源獲得對職家衝突之影響:資源保存理論的觀點 張婷婷; 陸洛; Chang, T.T.; Lu, L.
淡江大學 2009-09-26 工作家庭雙介面之要求、資源與衝突感受之性別差異 張妤玥;陸洛;程芸生

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