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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立政治大學 |
2016-01 |
Managing Innovation and Cultural Management in the Digital Era: Case of National Palace Museum
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蔡瑞煌;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2016-01 |
Transforming a Traditional Organization: A Model and Challenges
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蔡瑞煌;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2016-01 |
The Relationship between Corporate Governance and HRM: An Empirical Study of HPWS Adoption
|
Hsu, DunHuei;Han, Tzu-Shian; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2015-11 |
A Longitudinal Investigation of Person–Organization Fit, Person–Job Fit, and Contextual Performance: The Mediating Role of Psychological Ownership
|
Han, Tzu-Shian;Chiang, Hsu-Hsin;McConville, David;Chiang, Chia-Ling; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2015-09 |
Investigating the dual-route effects of corporate branding on brand equity
|
張愛華; 韓志翔; Chang, Aihwa; Chiang, Hsu-Hsin; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2015 |
Employment status and employee service-oriented organizational citizenship behaviour
|
Chiu, Su-Fen ;Lin, Shih-Tse;Han, Tzu-Shian; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2015 |
人力資源管理—基礎與應用(二版)
|
吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2015 |
The scale development of brand psychological ownership
|
韓志翔; Chiang, Hsu‐Hsin; Chang, Aihwa |
| 國立政治大學 |
2014 |
故宮博物院的科技化服務創新---子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響
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韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2014 |
公司治理，勞工參與，心理擁有感，組織承諾，勞資爭議與財務績效的關係：一個針對台灣上市公司的長期性與多層次的研究
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韓志翔 |
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