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"韓志翔"
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| 國立政治大學 |
2004 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-10 |
大潤發個案
|
鍾珮珊;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003-02 |
The economic effects of profit sharing and Taiwan-style employee stock ownership plans: Evidence from Taiwan’s high-tech firms
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2003 |
A tale of two tigers: Employeefinancial participation in Korea and Taiwan
|
Cin, Beom-cheol; Han, Tzu-Shian ;Stephen C. Smith; 韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
員工參與制度與組織公民行為之關係-以臺灣高科技產業例
|
韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2002-10 |
運動休閒產業的服務創新-以亞歷山大為例
|
韓志翔;鍾珮珊 |
| 國立政治大學 |
2002-07 |
The economic effects of profit sharing and employee stock ownership plans: the case of Taiwan's high-tech firms
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002-07 |
員工決策參與，心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究
|
韓志翔;邱淑芬;吳崇賓 |
| 國立政治大學 |
2002-01 |
Do ESOPs matter? Productivity,profitability employment wages and workplace safety
|
韓志翔;Ben-Ner Avner;Fanmin Kong |
| 國立政治大學 |
2002 |
建設性社會對話對代議性勞工參與制度的影響：德國與台灣的比較
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韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
員工參與制度與組織公民行為之關係－以台灣電子業為例
|
邱淑芬;韓志翔;林盈君 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
員工決策參與、心理擁有感與組織公民行為之關聯性研究
|
邱淑芬;韓志翔;吳崇賓 |
| 國立政治大學 |
2002 |
員工參與制度與組織公民行為之關係-以台灣高科技產業例
|
邱淑芬;韓志翔;林盈君 |
| 國立政治大學 |
2002 |
駐外人員人力資源管理制度對海外適應與工作績效影響之研究-以政府機關為例
|
韓志翔;高景彬;吳宜貞 |
| 國立政治大學 |
2002 |
九十一年度設置北區中小企業研訓中心計畫
|
林英峰;于卓民;林月雲;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2002 |
企業概論：企業的新境界
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001-12 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001-10 |
TO' GO 旅遊網站的經營-實體搭配虛擬通路
|
韓志翔;陳悅琴 |
| 國立政治大學 |
2001-09 |
工廠自動化、電腦整合製造與薪資策略
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韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2001-06 |
The effects of inter-firm collaborative learning on strategic developments in a bilateral alliance between transnational corporations: The case study of NIKE and its relationships with Pou-Chen and Fen-Tay Group
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韓志翔;Chen Yuen-Chin |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
縮減工時對企業的影響及企業因應對策之探討
|
邱淑芬;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001 |
跨國合作廠商競合關係與策略發展研究
|
韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
員工擁有對組織公民行為影響之研究
|
邱淑芬;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2001 |
The organization of work: Changes and their consequences
|
Avner Ben-Ner;Fanmin Kong;韓志翔;Nien-Chi Liu;Yong-Seung Park |
| 國立政治大學 |
2001 |
What works at work? Evidence from the Minnesota Human Resources Management Practices Study
|
Ben-Ner, Avner;Kong, Fanmin ;韓志翔; Liu, Nien-Chi ;Park, Yong-Seung ;Stephen J. Smela |
| 國立政治大學 |
2000-06 |
全面品質導向之人力資源管理對員工工作態度與行為之影響
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2000-05 |
The Effects of Employee Involvement on the Control of Employees
|
韓志翔; Han, Tzu-Shian |
| 國立政治大學 |
2000-05 |
The impacts of computer integrated manufacturing on job characteristics and human resources management
|
韓志翔;Su-fen Chiu |
| 國立政治大學 |
2000-05 |
Employee participation organizational commitment and human resource management
|
韓志翔;Chiu Su-fen |
| 國立政治大學 |
2000-01 |
Managing knowledge and its effects on firm performance
|
韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
2000-01 |
網際網路產業創新的人格特質之研究
|
韓志翔;吳思華 |
| 國立臺灣科技大學 |
2000 |
員工擁有對組織公民行為影響之研究
|
邱淑芬;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2000 |
全面品質導向的人力資源管理對員工態度與行為之影響
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2000 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2000 |
技術創造力特性與開發研究(2/2)－子計畫二：網際網路產業創新與個人技術創造力關聯之研究
|
吳思華;韓志翔 |
| 國立政治大學 |
2000 |
Industrial democracy and institutional environment: a comparison of Germany and Taiwan
|
韓志翔;Su-Fen Chiu |
| 國立政治大學 |
1999-12 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理、與操作績效
|
韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
1999-06 |
The effects of the organization of work on firm performance: An empirical investigation of productivity and profitability
|
韓志翔;Ben-Ner Avner;Nienchi Liu |
| 國立政治大學 |
1999-06 |
Workplace organization and human resource practices: the retail food industry
|
韓志翔;Ben-Ner Avner;Fanmin Kong;Stacie Bosley;Allen Burns;Richard Butler;Nienchi Liu |
| 國立政治大學 |
1999-01 |
Systems of human resources management and firm performance: A longitudinal study of Minnesota's publicly traded manufacturing firms
|
韓志翔;Avner Ben-Ner |
| 國立政治大學 |
1999 |
技術創造力特性與開發研究－子計劃(一):產業創新與個人技術創造力關聯之研究
|
吳思華;韓志翔 |
| 國立臺灣科技大學 |
1999 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理、與操作績效
|
韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
1999 |
中華顧問工程司薪酬競爭力與績效獎勵制度研究
|
韓志翔;邱淑芬;張錫惠 |
| 國立政治大學 |
1999 |
台開信託公司開發部與信託部激勵制度之設計
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
1998-10 |
Workplace organization and human resource practices: The retail food industry
|
韓志翔;Ben-Ner,Avner;F. Kong;S. Bosley;W. A. Burns;R. Butler;N.Liu;Y.S.York |
| 國立政治大學 |
1998-09 |
The role of social dialogue in the development of industrial democracy:A Comparison of Taiwan and Germany
|
韓志翔 |
| 國立政治大學 |
1998-06 |
Institutional environments and industrial democracy
|
韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
1998 |
工作特性與薪資關係之研究:代理觀點的應用
|
韓志翔;邱淑芬 |
| 國立政治大學 |
1998 |
全面品質管理、人力資源與操作績效之研究
|
韓志翔 |
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