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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 淡江大學 |
2006-11-01 |
人事人員角色與能力之探討 -上-
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-11-01 |
國家考試口試未來發展趨勢之研究
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-09-01 |
Competency Categorizing through Responses in In-basket Exercise : An Application of Data-mining Technique
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-08-01 |
Human Capital Measurement and Its Implications for Strategic Human Resource Development in the Public Sector: An Empirical Study in Taiwan
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-04-01 |
能力基礎口試之設計與應用--以國軍指職軍官為例
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黃一峯; Huang, I-feng; 林文銘 |
| 淡江大學 |
2006-04-01 |
Performance Determinants for e-Government : An Empirical Study in Taiwan
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-01-01 |
高級行政主管遴用制度之探討
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黃一峯; Huang, I-feng; 李右婷 |
| 淡江大學 |
2005-12-01 |
Assessment Center Simulation As Problem-based Learning Tools for MPA Program : A Field Study in Taiwan
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2005-11-01 |
從全球化觀點看文官制度的改革
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2005-06-01 |
新進公務人員激勵因子與類型之研究：以九十三年高考及格人員為例
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2005-04-01 |
全球化與文官考選技術之探討：以「團體討論」口試法為例
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黃一峯; Huang, I-feng; 李右婷 |
| 淡江大學 |
2004-11-01 |
評鑑中心與警察陞遷制度—以分局長為例
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2004-07-01 |
訓練機關職能與定位之探討
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2004-05-01 |
從全球化觀點看文官制度的改革
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2004-05-01 |
志工組織績效指標之研究—以竹苗地區為例
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黃一峯; 何慧卿 |
| 淡江大學 |
2004-01-01 |
行政機關業務評估指標建構-以衛生署為例
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2004-01-01 |
考選與任用
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吳復新; 黃一峯; 王榮春 |
| 淡江大學 |
2003-11-01 |
我國公務人員退退撫基金管理制度之檢討與展望
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2003-10-01 |
行政機關業務評估指標建構：以衛生署為例
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2000-05-01 |
Applying assessment center exercises in civil service selection : a pilot study on senior-grade examination level I of Taiwan
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黃一峯; Huang, I-feng; Lin, P. W.; Kao, Y. C. |
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