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"黃一峯"
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| 淡江大學 |
2013 |
組織行為診斷-直轄市案例分析
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黃一峯 |
| 淡江大學 |
2012-07 |
評鑑中心法應用於臺北市政府科長級主管培訓課程方案設計之研究
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黃一峯 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
隱含關聯結構法－實證分析與避險應用
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黃一峯; Huang, I-Feng |
| 淡江大學 |
2007-09 |
平衡計分卡成效影響因素探討: 以臺北自來水事業處為例
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張耀仁; 黃一峯 |
| 淡江大學 |
2007-05-01 |
培訓課程評估機制之研究: 以薦任公務人員晉升簡任官等訓練為例
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2007-05-01 |
探討職能導入與應用之成功要素：以創新管理觀點
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李右婷; 吳偉文; 黃一峯 |
| 淡江大學 |
2007-04-01 |
公務人員擔任公職動機之研究: 以九十六年高考級格人員為例
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2007-03-01 |
Building Trust for Partnership under Hostility: The Dilemma and Solutions of Public-private Collaboration for BOT Cases in Taiwan
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2007-01-01 |
文官改革趨勢下的公務人力發展
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-12-01 |
人事人員角色與能力之探討 -下-
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-11-01 |
人事人員角色與能力之探討 -上-
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-11-01 |
國家考試口試未來發展趨勢之研究
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-09-01 |
Competency Categorizing through Responses in In-basket Exercise : An Application of Data-mining Technique
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-08-01 |
Human Capital Measurement and Its Implications for Strategic Human Resource Development in the Public Sector: An Empirical Study in Taiwan
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-04-01 |
能力基礎口試之設計與應用--以國軍指職軍官為例
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黃一峯; Huang, I-feng; 林文銘 |
| 淡江大學 |
2006-04-01 |
Performance Determinants for e-Government : An Empirical Study in Taiwan
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2006-01-01 |
高級行政主管遴用制度之探討
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黃一峯; Huang, I-feng; 李右婷 |
| 淡江大學 |
2005-12-01 |
Assessment Center Simulation As Problem-based Learning Tools for MPA Program : A Field Study in Taiwan
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2005-11-01 |
從全球化觀點看文官制度的改革
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2005-06-01 |
新進公務人員激勵因子與類型之研究：以九十三年高考及格人員為例
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2005-04-01 |
全球化與文官考選技術之探討：以「團體討論」口試法為例
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黃一峯; Huang, I-feng; 李右婷 |
| 淡江大學 |
2004-11-01 |
評鑑中心與警察陞遷制度—以分局長為例
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2004-07-01 |
訓練機關職能與定位之探討
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2004-05-01 |
從全球化觀點看文官制度的改革
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黃一峯; Huang, I-feng |
| 淡江大學 |
2004-05-01 |
志工組織績效指標之研究—以竹苗地區為例
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黃一峯; 何慧卿 |
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