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"黃一峰"
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View [10|25|50] records per page
| 淡江大學 |
2014-06-22 |
醫師情緒勞務之研究：以臺北市聯合醫院為例
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黃一峰; 連欣怡; 翁林仲 |
| 淡江大學 |
2014-05-11 |
環保政策執行與公民參與：以臺北市垃圾分類為例
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黃一峰 |
| 國立高雄師範大學 |
2013-10-01 |
知識來源對學生動手做活動學習影響探究分析
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黃一峰;朱耀明; Yao-Ming Chu |
| 淡江大學 |
2013-07 |
臺北市人事人員情緒勞務初探
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黃一峰; 陳衍宏; 吳斯茜 |
| 佛光大學 |
2013-07 |
臺北市政府人事人員情緒勞務初探
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黃一峰;吳斯茜;陳衍宏 |
| 淡江大學 |
2013-04 |
Identifying Training Needs thru Competency Modelling: An Empirical Study in Taipei City
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黃一峰; Goh, Rita |
| 淡江大學 |
2012-12-31 |
論大陸公務員面試制度
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顧愛華; 黃一峰 |
| 淡江大學 |
2012-11 |
Applying Personality Test in Leadership Development Program: Some Observations and Reflections in Taipei City Government
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黃一峰; Goh, Rita |
| 淡江大學 |
2012-11 |
基層公務人員情緒勞務初探：以臺北市里幹事為例
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2012-10 |
Civil Service Reform on Performance Appraisal: An Uneasy Task
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2012-06 |
公共服務動機與情緒勞務：復旦大學MPA學員的實證分析
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2012-05 |
Public Service Motivation, Psychological Contract, and Emotional Labor: An Integrated Approach of Motivation Study
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2012-03 |
A Competency Model of Collaborative Leadership: Validation and Implication
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2011-08 |
評鑑中心法應用於訓練評鑑之探討：以中高階人事主管培訓班為例
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-10 |
The Mechanism of Public-Private Partnership in Local Government: the dilemma and solutions
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-08 |
公共人力資源管理情境演練教材
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-07 |
Strategic Human Resource Development: An Empirical Study in Taiwan
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-06 |
組織文化與組織不當行為關聯之研究
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黃一峰; 陳美倫 |
| 修平科技大學 |
2010-05 |
SCJP專業認證專題
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凃志承; 黃一峰; 陳柏佑 |
| 淡江大學 |
2010-04 |
Psychological Contract, Personality, and Performance Awareness: An Empirical Study in Taiwan
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-03 |
未來總統政見形成、落實執行與成效評估機制之建立
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黃一峰 |
| 育達商業科技大學 |
2010 |
服務品質滿意度的改善-以影音租售連鎖店百視達為例;Improved service quality satisfaction for the Blockbuster movie chain for example
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陳順興;鄭子琳;張玟翔;楊校育;黃一峰;涂秋媛;許皓植 |
| 淡江大學 |
2010 |
世界各國辦理中高階公務人員培育訓練之策略規劃與運作機制研究
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黃一峰; 邱志淳 |
| 淡江大學 |
2010 |
高階文官協力領導能力探討
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黃一峰 |
| 育達商業科技大學 |
2009/12/1 |
服務品質滿意度的改善--以電影租售連鎖店百事達為例
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鄭子琳;張玟翔;楊校育;黃一峰;涂秋媛;許皓植 |
| 淡江大學 |
2009-10 |
Human Resource Transformation Model: An Empirical Analysis
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009-08 |
Public Service Motivation and Performance Perception: An Empirical Study in China
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009-06 |
外交領事人員特考「團體討論」方法之探討：應考人觀點分析
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009-06 |
Building University Performance Indicators: A Perspective of Balanced Scorecard
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009-03 |
Theoretical Development of Public Administration in Taiwan: Dilemma and Future Directions
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
世界各國辦理中高階公務人員培育訓練之策略規劃與運作機制研究
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
99年度培訓業務專案委託研究案評鑑中心法應用於高階文官培訓之研究
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
國家考試考選方法電子化之策略：「籃中演練」為例
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
公務人員績效考核指標之探討
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
行政倫理培訓需求分析：中央與地方公共價值之比較分析
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黃一峰; 張家榦 |
| 育達科技大學 |
2009 |
服務品質滿意度的改善-以電影租售連鎖店百視達為例
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鄭子琳;張玟翔;楊校育;黃一峰;涂秋媛;許皓植 |
| 佛光大學 |
2008.05 |
〈從能力評鑑面向探討公務人員升官等考試與訓練制度之實質意涵〉
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 淡江大學 |
2008-12 |
公務人員官等結構中的性別差異：以薦升簡訓練為例
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008-04 |
績效評核與獎酬聯結之研究：中基層公務員實證調查
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008-03 |
Psychological Contracts and Attitude toward Public Management Reform: An Empirical Study in Taiwan
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008-02 |
Simplifying essential competencies for Taiwan civil servants using the rough set approach
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黃一峰; Huang, I Y-F; Wu, W. W.; Lee, Y. T. |
| 淡江大學 |
2008 |
消防人力評鑑
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008 |
「各職訓中心推動區域職業訓練的社會對話機制」之研發
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008 |
風險管理及危機處理實務範例教材製作
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黃一峰 |
| 佛光大學 |
2008 |
〈公務人力考訓制度與能力評鑑關係之研究：以我國升官等訓練為例〉
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 淡江大學 |
2007-08 |
A Competency Assessment Model for Management Development Programs: Implications from the National Civil Service Institute, Taiwan ROC
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黃一峰; Lee, S. H. |
| 淡江大學 |
2007-06 |
Value Basis of the Service-oriented Government
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黃一峰; Gu, A. H. |
| 國立高雄師範大學 |
2007-05-06 |
科技創新活動對高中生科技認知影響分析研究－以高中生高溫超導磁浮創意競賽活動為例
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黃一峰; Yi-Feng Huang |
| 淡江大學 |
2007-05 |
從核心職能觀點探討能力型政府建構之策略
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 佛光大學 |
2007 |
〈從核心職能觀點探討能力型政府建構之策略〉
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黃一峰; 陳衍宏 |
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