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"黃一峰"
Showing items 21-70 of 90 (2 Page(s) Totally)
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View [10|25|50] records per page
| 淡江大學 |
2012-06 |
公共服務動機與情緒勞務：復旦大學MPA學員的實證分析
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2012-05 |
Public Service Motivation, Psychological Contract, and Emotional Labor: An Integrated Approach of Motivation Study
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2012-03 |
A Competency Model of Collaborative Leadership: Validation and Implication
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2011-08 |
評鑑中心法應用於訓練評鑑之探討：以中高階人事主管培訓班為例
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-10 |
The Mechanism of Public-Private Partnership in Local Government: the dilemma and solutions
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-08 |
公共人力資源管理情境演練教材
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-07 |
Strategic Human Resource Development: An Empirical Study in Taiwan
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-06 |
組織文化與組織不當行為關聯之研究
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黃一峰; 陳美倫 |
| 修平科技大學 |
2010-05 |
SCJP專業認證專題
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凃志承; 黃一峰; 陳柏佑 |
| 淡江大學 |
2010-04 |
Psychological Contract, Personality, and Performance Awareness: An Empirical Study in Taiwan
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2010-03 |
未來總統政見形成、落實執行與成效評估機制之建立
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黃一峰 |
| 育達商業科技大學 |
2010 |
服務品質滿意度的改善-以影音租售連鎖店百視達為例;Improved service quality satisfaction for the Blockbuster movie chain for example
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陳順興;鄭子琳;張玟翔;楊校育;黃一峰;涂秋媛;許皓植 |
| 淡江大學 |
2010 |
世界各國辦理中高階公務人員培育訓練之策略規劃與運作機制研究
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黃一峰; 邱志淳 |
| 淡江大學 |
2010 |
高階文官協力領導能力探討
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黃一峰 |
| 育達商業科技大學 |
2009/12/1 |
服務品質滿意度的改善--以電影租售連鎖店百事達為例
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鄭子琳;張玟翔;楊校育;黃一峰;涂秋媛;許皓植 |
| 淡江大學 |
2009-10 |
Human Resource Transformation Model: An Empirical Analysis
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009-08 |
Public Service Motivation and Performance Perception: An Empirical Study in China
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009-06 |
外交領事人員特考「團體討論」方法之探討：應考人觀點分析
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009-06 |
Building University Performance Indicators: A Perspective of Balanced Scorecard
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009-03 |
Theoretical Development of Public Administration in Taiwan: Dilemma and Future Directions
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
世界各國辦理中高階公務人員培育訓練之策略規劃與運作機制研究
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
99年度培訓業務專案委託研究案評鑑中心法應用於高階文官培訓之研究
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
國家考試考選方法電子化之策略：「籃中演練」為例
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
公務人員績效考核指標之探討
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2009 |
行政倫理培訓需求分析：中央與地方公共價值之比較分析
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黃一峰; 張家榦 |
| 育達科技大學 |
2009 |
服務品質滿意度的改善-以電影租售連鎖店百視達為例
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鄭子琳;張玟翔;楊校育;黃一峰;涂秋媛;許皓植 |
| 佛光大學 |
2008.05 |
〈從能力評鑑面向探討公務人員升官等考試與訓練制度之實質意涵〉
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 淡江大學 |
2008-12 |
公務人員官等結構中的性別差異：以薦升簡訓練為例
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008-04 |
績效評核與獎酬聯結之研究：中基層公務員實證調查
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008-03 |
Psychological Contracts and Attitude toward Public Management Reform: An Empirical Study in Taiwan
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008-02 |
Simplifying essential competencies for Taiwan civil servants using the rough set approach
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黃一峰; Huang, I Y-F; Wu, W. W.; Lee, Y. T. |
| 淡江大學 |
2008 |
消防人力評鑑
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008 |
「各職訓中心推動區域職業訓練的社會對話機制」之研發
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2008 |
風險管理及危機處理實務範例教材製作
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黃一峰 |
| 佛光大學 |
2008 |
〈公務人力考訓制度與能力評鑑關係之研究：以我國升官等訓練為例〉
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 淡江大學 |
2007-08 |
A Competency Assessment Model for Management Development Programs: Implications from the National Civil Service Institute, Taiwan ROC
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黃一峰; Lee, S. H. |
| 淡江大學 |
2007-06 |
Value Basis of the Service-oriented Government
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黃一峰; Gu, A. H. |
| 國立高雄師範大學 |
2007-05-06 |
科技創新活動對高中生科技認知影響分析研究－以高中生高溫超導磁浮創意競賽活動為例
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黃一峰; Yi-Feng Huang |
| 淡江大學 |
2007-05 |
從核心職能觀點探討能力型政府建構之策略
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 佛光大學 |
2007 |
〈從核心職能觀點探討能力型政府建構之策略〉
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-31 |
人格特質、工作滿足與工作績效關係之研究─以經濟部中部辦公室為例
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黃一峰; Huang, Yi-Feng |
| 國立高雄師範大學 |
2006-12-01 |
高中生使用行動電話之行為文化探究分析研究
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朱耀明;黃一峰 |
| 淡江大學 |
2006-10 |
高級文官管理才能發展制度之研究——人力資本觀點
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 國立成功大學 |
2006-07-11 |
九二一地震對南投災區地方永續力衝擊之分析及其重建績效評估
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黃一峰; Huang, Yi-Freng |
| 淡江大學 |
2006-05 |
地方治理能力評估指標建構之研究
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黃一峰 |
| 淡江大學 |
2006-04 |
Performance Determinants for e-Government Initiatives: A Empirical Study of Taipei City, Taiwan
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黃一峰; Huang, I-feng ; Sharon ; Cheng, I-chung |
| 淡江大學 |
2006-02 |
全球化對我國公務人力發展的衝擊
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黃一峰 |
| 佛光大學 |
2006 |
〈高級文官管理才能發展制度之研究——人力資本觀點〉
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 佛光大學 |
2006 |
〈高級文官管理才能發展制度之研究——人力資本觀點〉
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黃一峰; 陳衍宏 |
| 淡江大學 |
2005-07 |
能力本位培訓課程規劃之研究：台北市政府個案分析
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黃一峰 |
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