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"黃家齊"
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| 國立政治大學 |
2014-09 |
Toward a new feedback-seeking typology: Implications for employee performance outcomes.
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黃家齊; Gong, Y.;Wang, M.;Huang, Jia-Chi;Cheung, S. Y. |
| 國立政治大學 |
2013.06 |
Interaction of gender, mentoring, and power distance on career attainment: A cross-cultural comparison
|
黃家齊; Aarti Ramaswami ; Huang,Jia-Chi ; George Dreher |
| 國立政治大學 |
2013.05 |
人力資源管理—理論與實務
|
吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2013-05 |
人力資源管理 : 理論與實務 = Human resource management
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黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2013 |
高涉入人力資源管理活動與創新策略契合、角色壓力與員工反應：一個跨層次研究
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黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新(2/3)
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2012.07 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就(2/3)
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2012-08 |
Unfolding proactive process for creativity: Integration of employee proactivity, information exchange, and psychological safety perspectives
|
Gong, Yaping ;Cheung, Siu-Yin ;Wang, Mo ;Huang, Jia-Chi; 黃家齊 |
| 中原大學 |
2012-06-13 |
應用概念密度演算於自動出題系統 - 以遊戲式英文學習為例
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黃家齊; Jia-Chi Huang |
| 國立政治大學 |
2012-03 |
The relationship between conflict and team performance in Taiwan: the moderating effect of goal orientation
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Huang, Jia-Chi; 黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2012 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就
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黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2012 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域
|
蔡維奇;黃家齊;劉吉軒;林月雲 |
| 國立政治大學 |
2012 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2011.06 |
人力資源管理—基礎與應用
|
吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 元智大學 |
2011-02 |
展望台灣團隊研究的新紀元
|
黃家齊; Huang M.-P. |
| 元智大學 |
2011-02 |
展望台灣團隊研究的新紀元
|
黃家齊; Huang M.-P. |
| 國立政治大學 |
2011 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2011 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2011 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域
|
蔡維奇;林月雲;黃家齊;劉吉軒 |
| 國立政治大學 |
2011 |
組織行為學
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黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2010.06 |
人力資源管理—理論與實務（二版）
|
吳秉恩;黃良志;黃家齊;溫金豐;廖文志;韓志翔; Huang, Jia-Chi |
| 國立政治大學 |
2010 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域
|
蔡維奇;劉吉軒;黃家齊;林月雲 |
| 國立政治大學 |
2010 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2010 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新
|
黃家齊 |
| 國立政治大學 |
2010 |
目標導向特質對衝突結果、目標設定與績效影響之團隊與個人層次研究
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黃家齊; Huang,Jia-Chi |
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